達不到目標，是主管的錯！
常聽到周邊的主管友人們，經常抱怨自己的同仁下屬哪裡不夠好，以致本月沒有達成目標等等。當然許多事情並不是絕對，也許真的是同仁有極大的問題(那此時只能狠下心了)，但往往大部份的主管卻忽視了一件很重要的事：適才適任。
協助同仁、友人，找到他的專長
國外有一個非常特別的專家，叫做「人生規劃顧問」。不只是字面上的意義，同時他也擅長協助企業主管找到同仁之間的平衡點，也就是找到在這份工作上他「真正能夠出力的地方」。其實這就是人際關係能力中強調的協調與溝通！具備這樣的能力，你無須請人生規劃顧問，你也能夠扮演職場環境中的潤滑大師！
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