人力資源管理基礎
| 開課日期： | 隨時開課 | 課程費用： | 5000 備註：享早鳥優惠 |
| 上課時間： | 週六 / 下午 | 學習時程： | 上課六週共32節 |
| 上課地點： | 台北市中正區貴陽街一段56號 map | ||
適用對象：
● 各企業主管、人力資源部門主管、人員等．
● 準備從事人力資源相關工作者。
● 對人力資...看完整
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● 對人力資...看完整
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課程特色
Jack Welch：人對了，事就對了
現代的人力資源應該重視哪些項目？策略性人力資源管理的內容與實踐為何？人力資源與企業和主管之間又應該如何搭配？
本課程從招募甄選、訓練發展、績效管理、獎資獎酬到勞資關係，通盤性了解人力資源管理的各項作業執行及策略制訂。
現代的人力資源應該重視哪些項目？策略性人力資源管理的內容與實踐為何？人力資源與企業和主管之間又應該如何搭配？
本課程從招募甄選、訓練發展、績效管理、獎資獎酬到勞資關係，通盤性了解人力資源管理的各項作業執行及策略制訂。
詳細內容
1. 人力資源管理概論：人力資源管理的理論演進、人力資源管理之功能與角色、人力資源管理的趨勢
2. 從人力規劃到召募與甄選：人力資源規劃與工作分析、人員召募的程序與方法、人才甄選的工具運用與原則
3. 教育訓練與人才發展：訓練需求分析、設計與準備、訓練實施的方式與方法、訓練成效的評估
4. 績效管理：績效評估的資訊來源與評估方法、績效評估的偏誤、績效面談與績效回饋
5. 策略性薪資與激勵性獎酬的設計與運用：工作評價與薪資結構建立、激勵性獎酬制度設計
6. 員工福利與勞資關係：員工福利計畫的種類、促進勞資關係的方法
2. 從人力規劃到召募與甄選：人力資源規劃與工作分析、人員召募的程序與方法、人才甄選的工具運用與原則
3. 教育訓練與人才發展：訓練需求分析、設計與準備、訓練實施的方式與方法、訓練成效的評估
4. 績效管理：績效評估的資訊來源與評估方法、績效評估的偏誤、績效面談與績效回饋
5. 策略性薪資與激勵性獎酬的設計與運用：工作評價與薪資結構建立、激勵性獎酬制度設計
6. 員工福利與勞資關係：員工福利計畫的種類、促進勞資關係的方法
師資介紹
東吳大學推廣教師
►學歷
中山大學人力資源管理研究所碩士
►現職
金融業人資經理
►經歷
城邦文化股份有限公司人資部門主管
報名方式
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● 如對於該課程有興趣，可留言待我們上班時為您回覆，或直接上網進入【東吳大學推廣部】進行線上報名繳費(刷卡/虛擬帳號)。
● 兩校區櫃台服務時間（以東吳大學推廣部官網公告為準）：
城中校區：週一至週五 08:40-19:00，週六 08:40-14:00。
如需臨櫃報名，請於服務時間至推廣部櫃台出示您的身份證件報名繳費。
● 本校推廣教育課程均需當期繳費、當期上課，繳費後恕無法延期上課。
● 本校推廣教育課程報名後如欲辦理轉班、退費等異動，請依參閱非學分班報名須知辦理。
【完整課程注意事項，請上東吳大學推廣部官網查看】
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如需臨櫃報名，請於服務時間至推廣部櫃台出示您的身份證件報名繳費。
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【完整課程注意事項，請上東吳大學推廣部官網查看】
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