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一例一休上路後對各大產業產生莫大衝擊，除了落實勞工周休二日外，此次法令修正內容中更要求雇主給付工資的同時，應提供勞工之工資各項目計算方式，並於薪資單中記載明細，違者將面臨高額的罰鍰！企業如何藉由薪資結構設計出合法化工時、例休假日及各種假別工資等管理措施？企業於薪酬辦法中如何明確規範各項目報酬之適用對象、條件、標準、方式及計算式？對於高薪責任制員工之薪資結構企業應如何合法規劃？業務銷售人員受領獎金類報酬者之加班費計算標準為何？

本課程將從薪資結構設計、調整實務等兩大層面協助事業單位合法區分「工資」及「非經常性給與」，進而合理化勞健保、勞退提繳、加班費、資遣費、退休金、職災補償等各項勞動成本。另外，更以法院判決分析企業錯誤規劃非經常性給與之案例，協助HR制定各項報酬管理辦法及薪資單格式，並掌握各項報酬計算標準之適法性，避免遭受行政處罰及引發勞資爭議，同時大幅降低其他法律風險。

1、本次修法雇主應提供勞工之工資各項目計算方式，並於薪資單中記載明細，違者，將面臨高額罰鍰，企業於薪酬辦法中如何規範各項目報酬之適用對象、條件、標準、方式及計算式？

2、企業如何藉由薪資結構設計合法化工時、例休假日及各種假別工資等管理措施？

3、企業如何合法規劃高薪責任制員工之薪資結構？

4、業務銷售人員受領獎金類報酬者之加班費計算標準為何?如何約定？

5、勞工延長工時、再延長工時、例休假日加班及各種休息日加班費計算標準分析

6、勞工各種假日及休息日工資計算標準為何？

7、勞基法第84條之1工作者及時薪、日薪之各種假日工資及加班費計算標準為何？

8、常見之各類報酬計算錯誤案例分析

9、各類變形工時之工資計算實務舉例

10、全勤獎金之扣減標準應如何規劃？哪些情形下，雇主不得扣減全勤獎金？

11、工資、平均工資、一個月平均工資、平日每小時工資額、薪資所得、投保薪資、投保金額及月提繳工資等相互間關係為何？及其定義解析舉例。

12、雇主給付之報酬究為工資或非經常性給與，如何認定及區分？何謂經常性給與？

13、為什麼雇主精心規劃之久任獎金、三節節金、考績獎金、績效獎金及其他給付仍被認定為工資？

14、雇主與員工約定採保障薪有何風險？

15、企管公司輔導規劃之各種非經常性給與錯誤案例分析。

16、非經常性給與應如何規劃，才能被行政機關及法院認可？

17、雇主錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些？

18、未經勞工同意，雇主就調整薪資結構有那些後遺症？雇主如何取得勞工同意？

19、勞工行政機關對於非經常性給與有異議時，企業應提供那些文件舉證？

20、雇主發給勞工之工資，應遵守那些原則？

21、雇主得自工資中扣減之項目包括哪些？可否扣減制服費、教育訓練費或預支款項？

22、雇主得否於契約或規章中規定「罰扣工資」或「罰扣獎金」？

23、勞工之加班費之計算基礎為本薪？加班費究係免稅所得或應稅所得？

24、勞工支領之其他報酬，究係免稅所得或應稅所得？

25、雇主僱用員工之勞動成本分析舉例？

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