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勞動契約終止後，勞資雙方各自應盡的權利義務有哪些？雇主工資給付與員工預告交接需要注意哪些事項？離職後競業禁止與違約又該如何處理？若是面對員工不能勝任工作，實務上該如何判定與執行？本課程將以完全實務方式解決勞資雙方面臨契約終止後雙方權利義務無法釐清之問題，也將透過實務案例教您員工不能勝任工作之判定與實務操作方式，協助您減少勞資雙方爭議，有效提升企業管理工作之效能！

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

 

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

 

★每月皆於 1日、15日 開課，每月共２梯次！

　詳情歡迎參閱↓

　【線上 online】契約終止後勞資權利義務與員工不能勝任之判定

 

課程大綱

契約終止後勞資雙方之權利義務 一、員工離職的交接義務與預告義務 二、員工預告終止的義務 1、員工預告之法律責任 2、員工可否預告終止卻拒絕離職 3、員工預告終止雇主可否要求提前離職 4、員工離職是否需雇主批准方能生效 三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法 四、契約終止後雇主的義務 1、服務證明書的給付義務及返還義務 2、離職證明書給付之義務 五、離職後競業禁止與違約處理 1、競業禁止的約定 2、離職原因與競業禁止的效力 3、違反競業約定的處理 六、試用期間終止的事由與義務 1、試用期間雇主解僱權與解僱事由 2、試用期間終止與職災 3、試用期間終止與雇主義務   員工不能勝任工作的判定與執行 一、不能勝任的實務操作定義 二、不能勝任的剖析 1、不能勝任的主觀標準 2、不能勝任的內容項目 三、管理工作中執行不能勝任認定的方式 1、一定程序的設定 2、考績結果作為不能勝任認定之工具 3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具 4、不能勝任與情節重大的區別 四、雇主擬定解僱事由的風險

■ 講師：黃竑鈞 老師

■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士

 

■ 專業領域：

勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。

 

■ 現任：

1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人

2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師

3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師

4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年

5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年

6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年

7、中華人事主管協會勞動法專業講師

 

■ 經歷：

1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。

2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。

3、曾任臺北市就業服務處專員。

4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。

 

■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。

 

■ 著作：

1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。

2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。

3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。

4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。

5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。

6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。

 

■ 專業證照：

1、74年國家高等考試及格。

2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。

3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。

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