【線上 online】從職位評價—談薪資結構設計及應用
開課日期: | 隨時開課 | 課程費用: | 3600 |
上課時間: | 不拘 / 不拘 | 學習時程: | 6小時 |
上課地點: | 線上課程 map |
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版(不包括現場演練、案例分組討論時間)
如完成線上課程,欲再參與現場互動及小組討論,
可另加報單天實體課程,每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★每月皆於 7日、17日、27日 開課,每月共3梯次!
★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)
課程目標 |
1、認識職位評價及職位評價的流程 2、學習職位評價方法 3、藉由十大步驟學習薪資結構(薪資四分位表/薪等表)的設計 4、學習薪資結構的運用與管理 5、熟悉崗位評價方法及設計出薪資結構 |
課程大綱 |
一、職位評價介紹 1、職位評價的定義 2、職位評價的目的 3、職位評價的規劃 4、職位評價工具 5、職位評價方式 二、職位評價的方法介紹 1、列比法(Job Ranking) 2、分類法(Job Classification) 3、因素比較法(Factor Comparison) 4、因素點數法(Point-Factor) 三、薪資結構(薪資四分位表/薪等表)設計 1、薪資結構設計原則與考量因素 2、薪資結構構的使用與維護 3、外部市場薪資資料收集 4、薪資結構設計十大步驟 |
■ 講師:林鈺欽 老師
■ 現任:人資專家
■ 學歷:中央大學人力資源管理研究所
■ 曾任:
聯發科技(合肥)/(武漢)人力資源總監
聯發科技總部薪資福利部經理/人力資源夥伴經理
和艦科技訓練發展部經理/人力資源部經理
聯電人力資源經理
德州儀器薪資福利經理
藍天電腦高級管理師/主任
■ 專長領域:
工作評價與薪資結構設計、薪資調查與調薪作業、變動薪資設計與實施、薪資管理、績效管理與發展課程、數據分析與圖表設計課程、人際互動與溝通技巧、內部講師培訓課程、轉職成功的武功秘笈(履歷撰寫/面試技巧)
課程名稱 | 認證機構(分校) | 上課地點 | 費用 | 開課日期 | |
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