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制度辦法的由來，是由有經驗的人，針對某項作業可能發生的不同狀況，加以整理、分類後，找出最好的處理方法。而後，要求每個人都依照此一方法來執行，讓作業的效率品質得以提升。

26歲的Eddie目前擔任外商銀行消費金融處副理，月薪約五萬元，今年利用過年春假加上特休假到澳洲當觀光地陪，一天就有7、8百的澳幣收入，10天帶團下來領到7500元的澳幣，等於新台幣22萬元。

79年次的Lena，畢業於長榮大學翻譯系，她從小就了解到充實自己的重要性，努力提升自我的外語能力，還爭取到了前往奧地利當交換學生，拓展視野增加自己的國際觀。

應屆畢業生小令自華語文學系畢業後，經朋友介紹至桌上遊戲店工作，負責推廣桌遊、到企業裡教別人玩遊戲，薪資為按件計酬、沒有底薪，雖然每日通勤費與伙食費可報帳，但收入來源只有到公司推...

今年甫踏出校園Kolly，為尋找更多的工作機會，從高雄隻身北上打拼，期待找到一份未來有發展性的工作，無奈從七月到現在，投遞了近50封履歷，雖偶有面試機會，卻皆無下文。為了負擔房租及生活...

想清楚問題，不但有助於找到理想中的工作，同時也有助思考未來人生的方向。唯有充分的認識自己，才能表達自我，獲得心目中理想的工作。

抓住消費者不能等的心理，讓消費者從無感到有感產生飢餓行銷；不過，消費者跟著麻痺，玩久了就不再新鮮，今天的有感變成明天的無感。唯有不斷創新提出超有感行銷才是王道，SUPER-FU才是品牌...

資深員工具備這麼好的條件，理應在工作上會得出更好的績效，比起資淺員工有更好的條件與機會升職，得以擔當更重要的工作。不過，我們可以看到實際上並不盡然如此！

很多人時常都在抱怨自己所在的公司，尤其是年輕世代的一輩較容易產生這樣的問題，如果可以放下抱怨學會欣賞，相信你會得到更多。