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服貿協議引起朝野攻防與社會輿論正反意見的陳述，恰似又回到2010年ECFA簽訂之情景。康軒文教集團人資長兼中華人事主管協會資深講師 郭國平老師表示，環顧ECFA簽訂後3年來，台灣中小企業猶如疾風之勁草，憑藉著強大韌性屹立不搖；足見「憂心」與「閉鎖」無法解決問題，唯有以「積極」與「開放」的思維，調整經營體質與步伐，才是企業維持競爭力的不二法門。

市場開放不足懼  台灣人才具競爭力
郭國平 老師以多年兩岸職場經驗觀察，台灣在研發、行銷企劃、服務、創新與管理等五大類職務中，仍保有相當的競爭優勢，然而受限於台灣市場經濟規模，企業投資力道不足，貿易量逐漸萎縮，致使就業市場疲弱不振、失業率攀升，因此唯有擴大國內、外投資，加速兩岸貿易自由化，才能開創出更多就業機會，此時「服貿協議」的簽訂，對於就業市場而言，將注入一劑強心針。

面對「競爭」與「開放」做好萬全準備
郭國平 老師指出，「國際化經營」與「人才全球佈局」是企業發展兩大趨勢，不但企業面臨強大競爭的壓力，職場人才的競爭也會更加的白熱化，如果求職者沒有作好萬全的準備，恐在這波「競爭」與「開放」的潮流中面臨考驗。

職場A咖  具備「KASH」
郭國平老師提醒職涯發展需具備「KASH」，即「Knowledge(專業素養)」、「Attitude(態度)」、「Skill(純熟技能)」以及「Habit(行動的習慣。坐擁KASH技能和態度的人，在職場上必屬A咖人才，企業能徵聘到A咖人才，就如同擁有CASH（現金資產）一般。因此，對於求職者而言，持續保持學習力，是因應兩岸，甚或是全球人才競爭，決勝的關鍵因素。終究我們不能「用過去所學知識，坐在現在位置上，決策未來的事情」，據此心態，那在人才競爭市場上，競爭力恐將流失於無形。

提升自身專業能力 優化職涯競爭力
郭國平 老師近一步分析，兩岸服務貿易協議簽訂，將推動兩岸人才流通，部份核心職務，如人資、財務、採購、研發、行銷企劃與資訊等工作，為防核心技能外流，企業勢將加大對國內人才招聘的力度，更由於前述職務需具備創意力與思考力，這是目前大陸人士能力尚所不及，尤為國內人才就業的利基所在。市場開放並不足懼，危機就是轉機，關鍵在於台灣人才須保持學習力，提昇自身專業能力，優化職涯競爭力。
 

參加人資認證班  打通關鍵任督二脈
郭國平老師透露，自身職涯發展在2003年曾面臨到巨大瓶頸，從事人資管理工作19年來，尚無法掌握核心工作要領，幸賴直屬主管的強力推薦，參加中華人事主管協會「人力資源管理師認證班」，該課程講師均為業界一時之選，聆聽實務課程後，尤如醍醐灌頂般，頓時對人資專業(選、用、育、留)融會貫通，自此十年間一路由人資專員，擢升至課長、經理、協理，目前擔任集團兩岸的人資長，更由於工作績效獲得業界的肯定，於2010年榮獲國家傑出人力資源經理與100MVP最有價值主管的殊榮，本(2013)年更獲得新北市模範勞工的表揚。更獲中華人事主管協會聘為講師，為學弟妹們提供人資專業知識分享，足資印證在兩岸人才的競爭中，「專業」能力持續的提昇，絕對是職場致勝關鍵之所在，才能在競爭中脫穎而出。
 

充實自我  職場致勝
中華人事主管協會執行長林由敏表示，面對全球化知識經濟競爭，值此就業市場不斷開放之際，努力充實自我，創造無可取代的價值，才是職場致勝秘訣。