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三個一定會被人資趕走的離職理由，面試時千萬不能這樣說!
文章日期：2024-03-18
大家都有面試的經驗，而人資主管總結求職者面試回答的最差就是離職原因，那到底何時才是你應該提離職的時間? 面試時回答要用什麼話術，修飾離職原因才能過關，這一篇文章要告訴大家三個離職原因大地雷，避開這些回答才能不落人話柄。
提離職的正確時間
主編上個月去了台中的政府單位，幫一個個性活潑、談吐如流的妹妹模擬面試，問了她不少老派面試問題，她都回答的可圈可點，在真實的面試中，我是會立刻錄取她的。
主編上個月去了台中的政府單位，幫一個個性活潑、談吐如流的妹妹模擬面試，問了她不少老派面試問題，她都回答的可圈可點，在真實的面試中，我是會立刻錄取她的。
但在面試即將結束時，我問了她離職原因，她說了一句話讓我瞬間清醒還搖起了面試的紅旗，她說: 「那就是我最後無論加入任何公司，最後還是有開甜點店的夢想!」
相信只要是有工作經驗的求職者，相信每次去面試的時候，一定會被問到一個關鍵的問題，那就是上述的離職原因，主編曾經在顧問公司專職招募時，10 個大概有9 個人選都是因為這個問題回答不好，失去了工作機會。
根據1111人力銀行調查發現，有高達9成2受訪上班族有過轉職經驗，且平均換過4次工作，而離職的真實原因是一直無法加薪(20.6%)、工作負擔超標(16.9%)以及長期加班(12.0%)。
那到底如何慎防自己因為以上真實的離職原因丟了工作機會? 首先我會建議大家在轉職前，先去思考什麼時候才是提離職的好時間，不要在錯的時間提離職基本上就能杜絕這個問題，也能讓自己走的體面，不落人話柄。
基本上提離職在兩個時間最適合，也給人當責的感覺，第一個是你已經做出績效，將公司的問題解決的時候；第二個時間會建議是階段性任務已經完成的時候，為什麼我會這麼說呢? 因為任何一家公司錄用一名員工，會付員工酬勞，都是請你來解決問題的，不是讓你來當薪水小偷的。
雇主不會喜歡任何有「定型心態」（fixed mindset）的人，我們要的是有「成長心態」（growth mindset）的求職者，先試想如果你是一名雇主，你會想錄用一個積極進取，離職是為了接受更多挑戰的人，還是一個對前東家、前主管充滿憤恨的人，你一定也會選擇正向積極的人吧! 接下來談談三個一定不會被錄取的離職理由!
三個一定會被人資趕走的離職理由
地雷離職原因一：批評前東家、前主管、前同事
當你面試不假修飾地批評前東家、前主管、前同事，這種感覺就會讓人資主管引起不必要的懷疑，也會有一種批評前男友、前女友的感覺。負責招募的人資主管，多數是心理系畢業的，他們聽到這樣的回答，並不會對你過去的悲慘經驗露出關愛的眼神，專業面試官的訓練，是對任何一個求職者保持客觀。
愛批評的人，面試官只會推論你以後加入新公司離開，是否也會這樣批評未來雇主？也會斷然推測這個人選真是負面，缺乏成長心態，是否加入我們公司與企業文化不適配呢？或是破壞部門的和諧?
地雷離職原因一：批評前東家、前主管、前同事
當你面試不假修飾地批評前東家、前主管、前同事，這種感覺就會讓人資主管引起不必要的懷疑，也會有一種批評前男友、前女友的感覺。負責招募的人資主管，多數是心理系畢業的，他們聽到這樣的回答，並不會對你過去的悲慘經驗露出關愛的眼神，專業面試官的訓練，是對任何一個求職者保持客觀。
愛批評的人，面試官只會推論你以後加入新公司離開，是否也會這樣批評未來雇主？也會斷然推測這個人選真是負面，缺乏成長心態，是否加入我們公司與企業文化不適配呢？或是破壞部門的和諧?
愛批評的人，會給面試官主觀意識強烈的錯覺，推論此人應該不好管理，或是往後遇到問題不會承擔，只會推卸責任，站在人資主管的角度，都會在面試時，找到任何不適任的理由將求職者剔除，不斷尋找那個「對的人」。
行為面談的基本原則就是從求職者的回答，轉化成對你未來的設想，因此建議大家面談前，先找個人資主管或是職涯中心的顧問模擬面試一下，練習將情緒性的字眼，轉換成正向積極的理由。
地雷離職原因二：我已經在前公司把會的都學完了
如果您的上一份工作同樣職位做了2到3年以上，驕傲的說我已經在前公司都學完了，其實面試官的解讀會覺得你是來過水的，因為公司不是讓你來學習的，更糟的情況是如果一份工作，只做了半年到一年的話，根本不應該說自己已經學完了。
如果您的上一份工作同樣職位做了2到3年以上，驕傲的說我已經在前公司都學完了，其實面試官的解讀會覺得你是來過水的，因為公司不是讓你來學習的，更糟的情況是如果一份工作，只做了半年到一年的話，根本不應該說自己已經學完了。
公司不是學校，讓你來學習的，是要你來貢獻的，台灣職場相當重視忠誠度，一般業界普遍的認知是一份工作至少要做18個月，在多數業主的眼中，看一個職位的成熟度，嚴格一點是看三年，一個產業看五年。
建議大家離職之前不要意氣用事，或過度自負，離職前先問自己現在的能力，是不是跟主管相當，只是因為升遷機會有限、或等太久想離職?
這個問題，請時常問問自己，如果答案是還沒有這個能耐，坦白說離職的意義不大，多數的公司對於年資 2 到3 年的求職者，都認為能力還不夠成熟，只認為你是有點經驗，但稱不上即戰力而已，說要談高薪水也難。
以資深人資的角度，會建議盡量在一家公司待2到3年，如果你覺得還想嘗試其他領域，也可以多協助跨部門的專案、主動爭取輪調機會，提升自己的廣度，會建議不要輕易辭職的原因，是因為在公司眼裡， 做2到3年才是你能力成熟，準備要重用你的時候。
美國作家Suzy Welch曾提出10-10-10法則，每當碰到難題或是需要做出決定時推薦大家先問自己這3個問題，避免自己離職後又瞬間後悔，離職不是為了解決問題的，想清楚在離職，才不會悔不當初。
做出這個決定後，10分鐘後會有什麼影響？
做出這個決定後，10個月後又會有什麼後果？
做出這個決定後，10年後又會變得如何？
做出這個決定後，10個月後又會有什麼後果？
做出這個決定後，10年後又會變得如何？
地雷離職原因三：因為父母、家人反對等外在因素
最後一個原因是基於父母、男女朋友的反對，這聽起來就是非常荒謬的理由，步入職場，都是成熟大人了，應該為自己的人生負責。
如果是基於家人的反對或是無法配合加班問題，可以有智慧的換句話說，像是我做事比較追求效率，基本上公司沒有突發狀況，都不太需要加班，希望可以找到一間企業文化與自己工作價值觀契合的公司。
面試應該誠實，但不應該老實，面試的目的是為了錄取，身為求職者一定要懂得包裝自己，面試只需要奉行互畫大餅的原則，因為資方多數的時候開缺也只是為了抓交替，所以在面試的時候，有限的真誠已足夠。
主編超過十年的職涯，當過資深人資、也在獵才公司做過招募，最深的體悟就是只有人資，才最懂人性! 業界打聽到太多的公司，只是需要有人來救火，更殘酷的是有些缺不知道開了多久找不到人。
結論
人資會跟任何的求職者相談甚歡，因為代表的是企業的門面，如果不小心透漏了真心話，就對人資有太深的誤解了!
人資會跟任何的求職者相談甚歡，因為代表的是企業的門面，如果不小心透漏了真心話，就對人資有太深的誤解了!
人資的立場從來就是站在資方，不是為了幫員工爭取更多的薪資福利，也不是當你的職涯諮詢師，當你面試說錯話，不會有第二次的機會幫自己自圓其說，所以真實的離職理由放心底就好，面試說到底就是為了錄取。
文章來源:1111職點- 三個一定會被人資趕走的離職理由，面試時千萬不能這樣說!
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