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寫自傳3大重點！人資到底想看什麼？
文章日期：2023-12-22
根據過往經驗，公司人資在看履歷的時候，平均僅花不到1分鐘的時間來進行初步篩選，履歷除了工作經歷來了解你的工作經驗外，自傳則是用來了解你這個人與你的能力很重要的資料。因此，寫出一份好的自傳，也是在求職時必須要去做到的一件事。
要寫一份好的自傳，有3大重點需要特別注意：
1.適當的長度
2.講重點，別廢話
3.突顯你的貢獻/優勢
1. 適當的長度：分類、分段撰寫
總字數大概落在800~1200字左右，並分類分段撰寫，建議可以分成3~4大類，每一段字數盡可能控制在150~200字左右。
總字數大概落在800~1200字左右，並分類分段撰寫，建議可以分成3~4大類，每一段字數盡可能控制在150~200字左右。
如果沒有分段的話，所有的內容擠在一起，會讓人難以閱讀，自然而然就容易被略過。在每一大類開始前，可以下一個一目了然的標題，讓觀看的人資知道你想表達的內容大概是什麼(例如：關於我 – 歡笑、排憂、認真、肯付出) 。延伸閱讀：英文履歷、面試讓你頭痛？現在透過1111可申請兩萬元外語進修補助喔！
2. 敘述重點：告訴人資你會什麼？
人資不會有時間、也不會想知道求職者家人的狀況，他們只想知道會什麼？能做什麼？如果已經出社會一段時間了，也請在自傳中多寫些在職場中的經歷，別再寫一堆學生時期的社團、活動或獲獎經歷。延伸閱讀：求職指南來了！從職涯定位到對話練習一次了解
人資不會有時間、也不會想知道求職者家人的狀況，他們只想知道會什麼？能做什麼？如果已經出社會一段時間了，也請在自傳中多寫些在職場中的經歷，別再寫一堆學生時期的社團、活動或獲獎經歷。延伸閱讀：求職指南來了！從職涯定位到對話練習一次了解
請記得，你已經不是新鮮人，大學時期的經歷並不會幫你加分。可以多寫一些在過往工作經驗中，做過什麼事、學到了什麼，針對自己的職涯規劃是怎麼樣的，重點是讓人資知道你會做些什麼事情，能幫公司做些什麼事情。
如果是個新鮮人，學生時期的社團、活動或獲獎經歷或許能加到分，但在撰寫時也要將相關經歷和工作做一個連結。
例如：應徵總務專員時，在學生時期擔任社團活動長，在擔任時期舉辦了某某活動，在活動籌備的時候有企劃書撰寫、經費的規劃、場地的安排等等，在有這樣的經驗下，在總務專員的工作範疇中，公司活動的辦理可以運用到過往相關經驗。※這樣的內容跟工作有做到連結，就較有可能被加分。
3. 突顯優勢：將表現數據化條列出來
前面有提到，自傳可以多寫一些你在過往工作經驗中，做過什麼事、學到了什麼。而這些內容可以試著將它數據化，讓人資可以快速地知道你過往的貢獻，或你所具備的優勢是什麼。另外，在撰寫的時候，條列式也是一個很好呈現的方式，會讓人一目了然。延伸閱讀：很重要！將你的數據「圖表化」面試官買單率UP...
前面有提到，自傳可以多寫一些你在過往工作經驗中，做過什麼事、學到了什麼。而這些內容可以試著將它數據化，讓人資可以快速地知道你過往的貢獻，或你所具備的優勢是什麼。另外，在撰寫的時候，條列式也是一個很好呈現的方式，會讓人一目了然。延伸閱讀：很重要！將你的數據「圖表化」面試官買單率UP...
例如： 我在任職期間規劃並執行新進員工留任率提升計畫，成功提高留任率。並且針對萬年職缺進行招募困難點的解析，最後成功招募到合適人選。另外，我還深耕員工關係，提升員工對公司的向心力，降低人員離職率。
數據化後的表現，可以「條列式」呈現，例如：
1.規劃並執行新進員工留任率提升計畫。(順利將留任率從60%提升至85%)
2.針對萬年職缺進行招募困難點解析。(半年未招募到的職缺，1個月內招募到合適人選)
3.員工關係深耕，提升員工對公司向心力，降低離職率。(全年度離職率低於10%)
在條列式的呈現方式明顯較容易閱讀，且將其數據化後，更能清楚展現出成果。這樣也較能讓人資看到在過往工作時的貢獻。
有些人可能覺得自傳不重要，但如同前面提到的：自傳則是用來了解你這個人與你的能力很重要的資料 ，因此建議還是花點時間撰寫，會比較好。 掌握好三大重點，寫自傳就不會是一件難事了！
文章來源:寫自傳3大重點！人資到底想看什麼？
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