受到全球化與經濟成長、產業結構的變遷影響，臺灣職場長期處於「低薪化」、「高工時」狀態，隨著勞工意識高漲，引起勞資關係緊張、爭議不斷，勞動政策牽一髮動全身，一例一休vs.七休一，企業主與HR該如何及早規劃因應對策？如何配合時代發展與脈動，突破傳統勞資關係的瓶頸？如何提升勞動條件，扭轉低薪、失業的現象？企業經營層面如何藉由「勞動法令遵循意識」，降低勞動議題所帶來的風險？
提供：1111人力銀行
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