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谷與峰 後句點人生
文章日期：2019-02-27
─職場倫理的禁忌：越級報告 ─
還沒畢業時就因為校園徵才進入了軍方的醫院，在工作的挑戰及適應上都沒有問題，有著無比的熱忱，以及對於自己能力的自信，畢業後也想繼續在這裡工作，便想趁自己剛畢業，讀書的記憶都上在腦海裡時把護理師的職照考到手上。
護理師執照在當時來說考試相當困難，所以有些人總要來回考個好幾回，當時醫院的前輩有部份的人只護士、助產士的資格，由於一年只考一次，醫院又不能讓所有人當天都請假去考試，所以是有名額限制的，需要抽籤，抽籤當天她不在場，於是名額就讓出了。
初出茅廬的她，越想越不合理，於是碰了不可觸犯的職場倫理──「越級報告」結果，執照順利考上了，卻在轉往其他醫院面試時得到了一張書面的通知
「革職不錄用 ; 越級告狀，開除再加上通知相關單位不得錄用此人」
當下才明白，在職場上要遵守職場倫理，「能力只是晉升的基礎。」
還沒畢業時就因為校園徵才進入了軍方的醫院，在工作的挑戰及適應上都沒有問題，有著無比的熱忱，以及對於自己能力的自信，畢業後也想繼續在這裡工作，便想趁自己剛畢業，讀書的記憶都上在腦海裡時把護理師的職照考到手上。
護理師執照在當時來說考試相當困難，所以有些人總要來回考個好幾回，當時醫院的前輩有部份的人只護士、助產士的資格，由於一年只考一次，醫院又不能讓所有人當天都請假去考試，所以是有名額限制的，需要抽籤，抽籤當天她不在場，於是名額就讓出了。
初出茅廬的她，越想越不合理，於是碰了不可觸犯的職場倫理──「越級報告」結果，執照順利考上了，卻在轉往其他醫院面試時得到了一張書面的通知
「革職不錄用 ; 越級告狀，開除再加上通知相關單位不得錄用此人」
當下才明白，在職場上要遵守職場倫理，「能力只是晉升的基礎。」
─有錢是唯一的寄託─
小時候家境不錯，爸爸對親戚朋友出手大方，大家待她如小公主一般；直到在護專求學時期，因祖父罹癌，所以有時間便會去陪伴祖父。一如往常，她來到了祖父家，正好看到嬸嬸在洗米，所以去跟她打聲招呼，卻沒想到嬸嬸一句：
「你要回來怎麼沒有先跟我講？我沒有煮你的飯。」
當時家裡的經濟時好時壞，所以好的時候大家和諧相處；壞的時候，沒有誰說親戚一定要請妳吃飯的
當下便體會到社會現實 ──「有錢是唯一的寄託。」
─轉職三原則─
不轉職到同行，薪資、職位不可往下
轉職到其他行業，一切不就要重頭學起嗎？那多可惜呀……
但對於花費心思培養自己的老闆，若帶著專業去競爭對手那裡，她認為是沒有職業道德的，更何況，轉換到新的職場，就代表可以接觸、學習其他專業，對於自己來說，可以拓展自我的能力，好處是絕對大於壞處的。
談薪資，眼光放長遠，要談的是未來的薪水！
訂一個目標，達成了，可證明自我實力，也可以拿到自己想要的待遇，最重要的是，先拿出成果給他人看！剛來就想要高薪，人家憑什麼要給你？
若無法到更好的位置，為何要轉職呢？
-------------不去相同產業，時時刻刻給自己新的目標去實現-------------
─企業文化如何薪火相傳，霸業永續─
關鍵在於「配套」及「驗收機制」
全球現況:
關鍵在於「配套」及「驗收機制」
全球現況:
馮薇庭 董事長以『執行(E)、諮詢(C)、提升(A)、整合(I)、聯盟(C)』為經營宗旨，首創 系統化TOP ABC 梯隊接班訓練模組，培養企業內各層級的管理接班梯隊，為企業打造堅實接班梯隊，實現『鼎立世界，榮耀全球』。
─系統化接班計劃─
根據企業發展需求，整合人才所需＂職務＂、＂職能＂與＂發展＂三構面
根據企業發展需求，整合人才所需＂職務＂、＂職能＂與＂發展＂三構面
─明確的配套措施─
公平公正，讓實力來說話。
公平公正，讓實力來說話。
─人若精采，天自安排；花若盛開，蝴蝶自來─
人生的天花板，高度是由自己決定，帶著正面積極的心態面對各種挑戰，按部就班的朝更高處邁進，這條路不行，就轉個彎，保持自我的彈性，拓展未來的道路。
若想更加瞭解，以下為[1111進修網X馮薇庭董事長]直播活動網址:
https://reurl.cc/lDKnY
人生的天花板，高度是由自己決定，帶著正面積極的心態面對各種挑戰，按部就班的朝更高處邁進，這條路不行，就轉個彎，保持自我的彈性，拓展未來的道路。
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