考試說明
臺銀人壽110年新進人員甄試第一試筆試定於110年7月17日(星期六)舉辮，報名期間自110年6月16日(星期三)至 110年6月28日(星期一)，本次甄試包括精算類、財務會計類、資訊類、壽險管理類、投資類等甄試類別
公職考試
110年臺銀人壽新進人員甄試
報名日期
2021-06-16 ~ 2021-06-28
考試日期
2021-07-17
考試職等
資料來源：
報名期間：110年6月16日 至6月28日
第一試(筆試)：110年7月17日(六)
第二試(口試)：110年8月22日(日)
甄試缺額：本次甄試正取9名，備取29名。
甄試類別、缺額
(一)精算類：| 職等 (類組代碼) |
工作 地區 |
正取 (備取) |
筆試科目及題型 | 工作內容簡述 |
| 九 (S3901) |
台北市 | 1 (2) |
1.共同科目 公文寫作及英文 ◎非選擇題 2.專業科目 (1)保險數學 (2)精算理論 ◎非選擇題 |
1.商品設計 2.精算評價 3.精算模型建構 4.其他交辦事項 |
| 八 (S3902) |
台北市 | 1 (2) |
1.共同科目 公文寫作及英文 ◎非選擇題 2.專業科目 (1)保險數學 (2)精算理論 ◎非選擇題 |
1.商品設計 2.精算評價 3.精算模型建構 4.其他交辦事項 |
(二)財務會計類：
| 職等 (類組代碼) |
工作 地區 |
正取 (備取) |
筆試科目及題型 | 工作內容簡述 |
| 七 (S3903) |
台北市 | 2 (6) |
1.共同科目 公文寫作及英文 ◎非選擇題 2.專業科目 (1)中級會計學 (2)保險法 ◎非選擇題 |
1.審核收付事項、會計制度及作業處理手冊等之規劃、研擬及修訂。 2.預算、結算與決算之編製。 3.會計帳務處理與財務報表編製。 |
(三)資訊類：
| 職等 (類組代碼) |
工作 地區 |
正取 (備取) |
筆試科目及題型 | 工作內容簡述 |
| 六 (S3904) |
台北市 | 2 (6) |
1.共同科目 國文及英文 ◎選擇題 2.專業科目 (1)程式設計 (2)資料庫應用 ◎非選擇題 |
1.應用系統開發維護。 2.資訊專案規劃與管理。 3.其他交辦事項。 |
(四)壽險管理類：
| 職等 (類組代碼) |
工作地區 | 正取 (備取) |
筆試科目及題型 | 工作內容簡述 |
| 五 (S3905) |
台北市 | 2 (8) |
1.共同科目 國文及英文 ◎選擇題 2.專業科目 (1)保險學理論 (2)人壽保險實務 ◎選擇題 |
1.壽險業務推展、通路各項業務推動。 2.保單核保、保全、保費、保戶諮詢服務。 3.保單理賠、給付相關業務。 4.壽險行政相關業務。 5.其他交辦事項。 |
(五)投資類：
| 職等 (類組代碼) |
工作 地區 |
正取 (備取) |
筆試科目及題型 | 工作內容簡述 |
| 八 (S3906) |
台北市 | 1 (5) |
1.專業科目一 投資實務 ◎非選擇題 2.專業科目二 金融市場分析 ◎非選擇題 |
1.國內、外金融商品投資工作。 2.熟悉投資分析、決策、執行、檢討流程。 3.投資相關企劃業務。 |
◎錄取方式
(一)成績計算：(所有成績計算至小點後二位，第三位四捨五入)：
1.第一試(筆試)成績：
(1).原始分數以100分計。
(2).各甄試類別，各科目加權比例說明：
a.「精算類」、「資訊類」人員：共同科目占第一式(筆試)成績20%、專業科目占第一試(筆試)成績80%。
b.「壽險管理類」、「駕駛」人員：共同科目占第一試(筆試)成績30%，專業科目占第一試(筆試)成績70%。
c.專業約聘人員：科目一、科目二各占第一試(筆試)成績50%。
(3).按各甄試類別原始分數加權相加後為第一試(筆試)成績。
(4).筆試有一科目為零分或缺考者不得參加第二試(口試)。
(5).依應考人員第一試(筆試)成績順序，擇優通知各類別正取名額6倍名額參加第二試(口試)；如第一試(筆試)成績相同時，依序以專業科目或科目二、共同科目或科目一原始分數之高低決定排序。如仍為同分，則增額通知參加第二試(口試)。
(一)成績計算：(所有成績計算至小點後二位，第三位四捨五入)：
1.第一試(筆試)成績：
(1).原始分數以100分計。
(2).各甄試類別，各科目加權比例說明：
a.「精算類」、「資訊類」人員：共同科目占第一式(筆試)成績20%、專業科目占第一試(筆試)成績80%。
b.「壽險管理類」、「駕駛」人員：共同科目占第一試(筆試)成績30%，專業科目占第一試(筆試)成績70%。
c.專業約聘人員：科目一、科目二各占第一試(筆試)成績50%。
(3).按各甄試類別原始分數加權相加後為第一試(筆試)成績。
(4).筆試有一科目為零分或缺考者不得參加第二試(口試)。
(5).依應考人員第一試(筆試)成績順序，擇優通知各類別正取名額6倍名額參加第二試(口試)；如第一試(筆試)成績相同時，依序以專業科目或科目二、共同科目或科目一原始分數之高低決定排序。如仍為同分，則增額通知參加第二試(口試)。
2.第二試(口試)成績：
(1).口試成績以100分計。
(2).依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分：
a.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
a.言辭(包括聲調、語言表達能力等)。
b.才識(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗等)。
c.反應能力(包括理解、應變能力等)。
(3).甄試總成績計算方式：第一試(筆試)成績占甄試總成績60%；第二試(口試)成績占甄試總成績40%。
(二)錄取方式：
1.各甄試類科按甄試總成績高低順序擇優錄取，但有以下情形者不予錄取。
(1).筆試有一科零分(含缺考)。
(2).第二試(口試)成績未達60分
2.甄試總成績相同者，依序以(1).第二試 (口試 )成績、(2).第一試 (筆試 )成績之高低決定錄取排序；若仍為同分者，則再依以筆試 a. 專業科目或科目二、b. 共同科目 共同科目或科目一原始分數之高低決定錄取排序。
(1).口試成績以100分計。
(2).依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分：
a.儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。
a.言辭(包括聲調、語言表達能力等)。
b.才識(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗等)。
c.反應能力(包括理解、應變能力等)。
(3).甄試總成績計算方式：第一試(筆試)成績占甄試總成績60%；第二試(口試)成績占甄試總成績40%。
(二)錄取方式：
1.各甄試類科按甄試總成績高低順序擇優錄取，但有以下情形者不予錄取。
(1).筆試有一科零分(含缺考)。
(2).第二試(口試)成績未達60分
2.甄試總成績相同者，依序以(1).第二試 (口試 )成績、(2).第一試 (筆試 )成績之高低決定錄取排序；若仍為同分者，則再依以筆試 a. 專業科目或科目二、b. 共同科目 共同科目或科目一原始分數之高低決定錄取排序。
3.各類別錄取名額相互間不得流用。
◎薪資待遇
一、支薪(以新台幣計算)如下：
十一職等人員月薪約 73,000 元，獎金另計；
十職等人員月薪約 64,000 元，獎金另計；
九職等人員月薪約 57,000 元，獎金另計；
八職等人員月薪約 51,000 元，獎金另計；
七職等人員月薪約 45,000 元，獎金另計；
六職等人員月薪約 38,000 元，獎金另計；
五職等人員月薪約 33,500 元，獎金另計。
二、員工目前享有公保、健保、依「財政部所屬國營金融保險事業人員退休撫卹及資遣辦法」規定之退休金、職工福利委員會補助等福利。
三、新進員工並無員工優惠存款及退休金優惠存款
一、支薪(以新台幣計算)如下：
十一職等人員月薪約 73,000 元，獎金另計；
十職等人員月薪約 64,000 元，獎金另計；
九職等人員月薪約 57,000 元，獎金另計；
八職等人員月薪約 51,000 元，獎金另計；
七職等人員月薪約 45,000 元，獎金另計；
六職等人員月薪約 38,000 元，獎金另計；
五職等人員月薪約 33,500 元，獎金另計。
二、員工目前享有公保、健保、依「財政部所屬國營金融保險事業人員退休撫卹及資遣辦法」規定之退休金、職工福利委員會補助等福利。
三、新進員工並無員工優惠存款及退休金優惠存款
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