台鐵公司調薪將更具彈性，以年終獎金為例，公務員年終獎金至多發給2.5個月，轉為國營事業後，依國營事業辦理，年終獎金含績效及考成獎金，合計最高上看4.4個月。

台鐵公司從業人員薪給管理要點及待遇表前獲交通部及台鐵工會支持，參照資位人員固定月薪，並將部分非固定薪額納入從業人員之職務薪考量，其薪資結構區分為「基本薪」及針對職務特性、專業屬性設計之「職務薪」。現行從業人員依前113年1月23日公告之甄試簡章發給薪資，將依核定之待遇表金額，自到職日辦理補發薪資及加班費。另臺鐵公司將依程序提報核給從業人員危險加給、夜點費及地域加給。

優勢2：人員進用更彈性

台鐵公司將不再侷限於一年一招的鐵路特考，可以視業務需求，隨時自辦甄試補足人力缺口，人員進用將更符合公司需求。今預計徵才職缺包含：運務、土木工程、建築工程、機械、電機、不動產經營、都市計畫、文化資產、資訊及餐務等甄選類科。

台鐵招考從業人員薪資

台鐵公司配合行政院114年3%調薪政策，從業人員後續將跟進調薪3%，調薪試算第11階從業人員薪資約為3.7萬元、第10階薪資約近4萬元、第9階薪資約4.2萬元、第8階薪資約4.5萬元，起薪追溯至114年1月1日生效，並加發危險津貼、夜點費、地域加給。