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壹.勞動條件類

一.有關工資給付

　1.工資(非工資)定義、工資推定？

　2.合法之非工資設計？

　3.工資全額直接給付？

　4.遲到扣款、預扣工資？

　5.工資清冊記載與保存？

二.有關工時限制及延長工時限制？

　6.部分工時延長工時的計算？

　7.勞工請假2小時後，

　8.當日加班費時數起算？

　9.延長工時定義？

　10.加班時數放寬每個月？每三個月？

　11.跨越越二曆日工作時間？

三.加班程序及要件規定？

　12.勞資會議代表產生？備查？

　13.會議記錄如何記載？雇主公告？

　14.會議記錄備查？存查？

　15.出勤紀錄記載與保存？

　16.勞檢如何查驗？

　17.客觀證據與主觀自白

四.加班費計算：

　18.每小時工資額

　19.延長工時、休息日加班費

　20.加班認定、工時推定

　21.加班管理辦法

五.加班換補休的陷阱

　22.換休程序、期限

　23.期限屆至法律效果

　24.視為向後一次性拋棄加班費

六.有關請假例假、休假、特別休假、補假？

　25.未依規定七休一

　26.未依規定給休假

　27.未依規定給准假

　28.補假日合法調移以致形成連假

　29.全時製與PT人員休假日加班費

　30.休假日加班與工作日對調是否需『確明』特定期日？

七.未依規定給付或未限期給付資遣費、退休金 

八.未依規定申報勞健就保及勞退提繳

九.童工及女性工作限制(勞動刑罰)

　31僱用未滿十五歲之人從事工作

　32.童工從事繁重及危險性之工作

　33.童工於午後八時至翌晨六時之時間內工作

　34.未給產假工資

　35.未讓妊娠期間勞工改調較輕易工作

十.有關勞動契約終止

　36.勞工不能勝任(?)

　37.未依規定期間預告

　38.未給付不足法定預告期間日數之工資

　39.未依規定發給勞工資遣費

　40.未辦妥離職交接逕扣工資

　41.未依規定辦理資遣通報

　42.服務證明書與離職證明

貳.就業服務類

　43.就業歧視

　44.要求提供非屬就業所需之隱私資料

　45.資遣通報

參.勞工保險類

　46.以多報少、以少報多？

　47.應保未保？

十一.勞檢後意見陳述

十二.訴願發動的斟酌項目

肆.勞動條件自主檢查表

伍.學員提問與個案分享

●授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應措施」結業證明。

◆周建序 副教授

一、現職及重要經歷：

和諧律師事務所法務長/和諧國際管理顧問公司經理/東海大學、文化大學講師/行政院勞委會勞工教育師資/雙北市勞資爭議調解委員/中船民營化勞動法顧問/台北捷運公司工會顧問/經濟部中小企業處榮譽指導員經濟部中小企業處創業諮詢顧問 /財團法人保險事業發展中心講師/財團法人台北金融發展基金會講師/社團法人中華民國中小企業協會講師/中國青年創業協會總會法規諮詢顧問/財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師

二、出版作品

1.勞工法令顧問手冊

2.勞工保險申領實務與行政救濟解析(電子書)

3.職災補償理論與實務解析(電子書)

4.勞動基準法解釋令彙編(電子書)

5.職業災害勞資權益勝經(三民書局) 

6.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ，財團法人台北金融基金會出版

7.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ考題彙編宏典文化出版