工時、排班與加班、補休之實務處理

開課日期:2021-08-13 課程費用:2500 備註:會員另有優惠
上課時間:週五 / 上午,下午 學習時程:6小時
上課地點: 桃園市桃園區中山路468號7樓 map
適用對象:
公司負責人、中高階主管、人資管理人員、法務人員、 行政管理人員、對本課程有興趣者。
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課程特色
新的法令規定對於未來管理稍有不慎可能發生違反法令罰鍰及民刑事責任等問題,因此如何正確合法因應是所有勞基法適用之機構一大課題,本課程特邀知名勞動法令專家徐啟勝博士針對工作時間認定、工資與加班費爭議、變形工時、出勤紀錄、國定休假日、補休等六大類逐項解析,以實務案例協助您解決新規定衍生的問題,課程豐富精彩,不容錯過。
詳細內容

一、工作時間認定篇

1:勞動事件法工時如何推定?有哪些注意事項?

2:勞工非經雇主要求而自行提早到或延後離開公司時間,可否排除工作時間計算?

3:表定休息時間、值日夜待命時間,可否排除工作時間計算?

4:非傳統打出勤卡之工時認定方式

5:輪班制人員更換班次時,至少應有多少休息時間?

6:責任制人員工時規範?

 

二、工資與加班費爭議篇

1:全勤獎金、伙食津貼、夜點費、績效獎金、誤餐費等是否應納入加班費

   每小時工資額計算?

2:員經常性給付為避免被工資認定,另立多項名目是否合法?

3: 只要符合勞基法施行細則第十條的科目就是非工資嗎?

4:將工資片面變更或自行認定為非工資之風險解析?

5: 加班費可否以定額津貼取代加班費?

6:可否改為論件計酬規避加班費給付責任?

7 : 雇主強制加班有刑事責任風險之法條規範?

8 : 加班合法之程序?

 

三、變形工時篇

1:工讀生(部分工時人員)可否適用變形工時制度?

2:變形工時實施步驟及法定程序?

3:員工大會會議可否取代企業單位工會或勞資會議?

4:變形工時說明與應用

5 : 最新勞基法36條規定在何種狀況下可以兩週連續出勤12天?

6: 最新勞基法36條規定2週、4週、8週之休息日及例假日規定?

 

四、出勤紀錄篇

1:下班後自行留滯公司,導致工時出勤紀錄有延長工時情形,可否拒給加班費?

2:出勤記錄與門禁紀錄之差異及其影響?

3:勞工於「整點」簽到退,是否可行?

4:緊急事件導致疏漏打卡,是否違法?

5:高階主管人員或業務人員可否免打卡?

 

五、國定休假日篇

1:休假日出勤,不論出勤時數是否均一律加發一日工資?

2:如何進行國定休假日與工作日對調制度?

3.: 特休假日是否一定由勞工排定?

4.: 勞工一直不排特休,雇主可否督促員工排定?

5. 年度終結未休之日數是否可以遞延,遞延後仍未休完如何處置?

 

六、補休篇

1:雇主可否強制要求員工加班後一律補休?

2:雇主可否規定補休在一定期間內未休完視同放棄?

3 : 補休期限屆期或契約終止未補休應如何處置?

師資介紹
現任:
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
學歷:
國立台北科技大學工商管理所博士(人力資源組)
報名方式
如您對本課程有興趣,或需相關諮詢,請於下方留下您的聯絡資訊,我們將派專人與您聯繫,為您安排上課事宜,或回覆問題,感謝您!
備註
會員價1500/元

非會員價2500/元

非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式,並統一繳費,感謝您):

同公司,2人同行非會員價打95折,2375元/人

同公司,3人同行非會員價打9折,2250元/人

同公司,4人以上同行非會員價打85折,2125元/人


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