大陸台商勞動人事管理實務

開課日期:2021-06-15 課程費用:3600
上課時間:週二 / 上午,下午 學習時程:6
上課地點: 台北市承德路二段81號B1 (台北承德) map
適用對象:
大陸人資從業人員及主管、財務主管、其他高階主管及負責人
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課程特色
大陸自2017年起將正式推動企業勞動守法評級,在每年一次的評比中被列為B或C級的企業,除依法處罰外,也將面臨頻繁的勞動檢查,而負責人也將會被約談,因此重新檢視企業大陸勞動人事管理的合規性是迫在眉睫的議題。
詳細內容
一、台籍員工的管理: (一)招聘模式的趨勢轉變 (二)薪資及福利水平的變化 (三)薪資發放模式及勞健保處理 (四)兩岸所得稅的實務處理(輕鬆解析五年條款) (五)強制加入大陸社保後的對策與建議 二、大陸員工招聘管道及流程實務操作 (一)主要招聘管道介紹(辦事處僅能委託『外服』代為招聘) (二)招聘時應注意事項 (三)學經歷證件之驗證管道 三、勞動合同建立﹑管理及解除終止 (一)『書面』勞動合同簽訂期限與違反的法律效果 (二)勞動合同的期限(無固定期限合同未必是洪水猛獸) (三)事實勞動關係的種類 (四)試用期的特別規定 (五)解除勞動合同的四種情形: 1.協商解除 2.不花錢就能解除 3.花錢才能解除 4.花錢也不能解除 (六)終止勞動合同的條件(含解散或併購時的員工處理) (七)經濟補償金、代通金(預告工資)的計算與其他注意事項 (八)違法解除或終止勞動合同的法律效果 四、如何制訂有效的工作規則 (一)公聽程序要件 (二)公示程序要件 (三)其他注意事項 五、薪資計算﹑加班及假別管理 (一)月計薪天數與月工作天數(附:薪資計算實例題) (二)工時制度(有責任制嗎?) (三)加班費的計算與應注意事項 (四)法定節假日(注意國務院辦公廳的彈性休假安排通知) (五)其他假種 (六)帶薪休假(年特休)及應注意事項 (七)患病或非因工負傷醫療期的特別規定 六、 認識五險一金 (一)養老保險(含台幹納保後應認識的保障範圍) (二)醫療保險 (三)工傷保險 1.工傷認定及勞動能力鑑定 2.員工發生工傷後台商公司與工傷保險基金的費用承擔範圍 3.員工發生工傷後原勞動關係如何處理 (四)生育保險 (五)失業保險 (六)住房公積金 七、 勞務派遣與特殊職工保護 (一)勞務派遣的要件與限制 (二)女職工的特殊保護 (三)未成年工的特殊保護(含童工禁止) 八、 服務期約定與競業禁止的操作 (一)能約定『服務期』的條件及操作 (二)有效實施『競業禁止』政策的操作 九、企業勞動保障守法誠信等級評價 (一)評價方式與內容 (二)評價等級分類的法律效果
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