勞基法基礎入門—工資、工時計算實務操作:中華人事主管協會

課程資訊

開課日期

2025-06-24

學習時程

6小時

上課時間

週二

上課時段

上午,下午

適用對象

一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人

課程特色

「勞基法」是勞工權益最基本保障，人資人員應正確瞭解條文內容，並加以運用，不僅能維護勞資雙方權益，更有助勞資關係和諧，避免法律上的訴訟！老師會逐條教導人資人員對於勞基法工資及工時的正確合法計算方式，也會依據勞基法異動修訂，協助人資人員因應更動修訂各項人事規章！

因應後疫情時代與缺工潮，無論是一例一休的工作時間、變形工時請假時間與工資的計算、例假日、休息時間的認定與調整、出差工作時間的計算，國定假日、彈性排休、加班換補休管控，與工資、獎金等相關工資工時給付該如何計算，以及工資清冊等規範，都必須及早全盤了解！本課程帶您認識深入勞基法相關條文，協助您正確判斷運用在實務層面、及時掌握法令修正，妥善預防以維護勞資關係和諧！

詳細內容

1、公司經營成本及風險--工資的定義的解析，行政、司法間的同與異

2、不視為工資性質之報酬該如何設計？

3、工資清冊的內涵；何種報酬給付必須計入工資清冊

4、獎金名目的給付是否為工資的認定

5、平均工資的定義、計算模式（以天計、以月計）、計算內容--年終、年中給付之保證年薪、特別休假工資，按季發之業績獎獎金該如何計算？

6、基本工資的概念、八十四條之一工作者基本工資計算的方式

7、加班工資的內涵，應依據工資定義，還是得另外約定

8、得否以包薪方式計算加班費，實務上是否可行？

9、產假期間工資以何種方式計薪？

10、員工不出勤與雇主工資給付義務

11、工資全額給付及預扣工資之分辨及樣態

12、實物給付是不是工資的爭執

13、工作時間的概念

14、工時計算單位的建立

15、正常工時、變形工時的解析

16、不同曆日工作時間的計算

17、國定假日出勤是加班、補休、調移的概念

18、國定假日、特休、變形工時中的空班休息日的排定

19、出差工作時間的計算及法律問題

20、休息時間的認定與調整

21、加班工時的法律限制與加班申請制的實務發展

22、出勤記錄的行政規定與加班工時的認定

23、不同曆日、變形工時請假時間及工資的計算

師資介紹

■ 講師：章鴻年 老師

■ 學歷：政治大學政治學碩士

■ 曾任：勞動部勞動關係司科長

■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為

備註

◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課程現場交予學員。
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！