1、公司經營成本及風險--工資的定義的解析，行政、司法間的同與異

2、不視為工資性質之報酬該如何設計？

3、工資清冊的內涵；何種報酬給付必須計入工資清冊

4、獎金名目的給付是否為工資的認定

5、平均工資的定義、計算模式（以天計、以月計）、計算內容--年終、年中給付之保證年薪、特別休假工資，按季發之業績獎獎金該如何計算？

6、基本工資的概念、八十四條之一工作者基本工資計算的方式

7、加班工資的內涵，應依據工資定義，還是得另外約定

8、得否以包薪方式計算加班費，實務上是否可行？

9、產假期間工資以何種方式計薪？

10、員工不出勤與雇主工資給付義務

11、工資全額給付及預扣工資之分辨及樣態

12、實物給付是不是工資的爭執

13、工作時間的概念

14、工時計算單位的建立

15、正常工時、變形工時的解析

16、不同曆日工作時間的計算

17、國定假日出勤是加班、補休、調移的概念

18、國定假日、特休、變形工時中的空班休息日的排定

19、出差工作時間的計算及法律問題

20、休息時間的認定與調整

21、加班工時的法律限制與加班申請制的實務發展

22、出勤記錄的行政規定與加班工時的認定

23、不同曆日、變形工時請假時間及工資的計算

■ 講師：章鴻年 老師

■ 學歷：政治大學政治學碩士

■ 曾任：勞動部勞動關係司科長

■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為