員工背景徵信查核與薪資談判技巧

開課日期:2021-08-18 課程費用:3900
上課時間:週三 / 上午,下午 學習時程:6
上課地點: 中國文化大學建國分部 (台北市大安區建國南路二段2...看完整 map
適用對象:
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
收藏課程
課程特色
根據美國職業背景調查機構的研究顯示,平均超過5成的求職者會將履歷資料造假,在現今激烈市場競爭中,人資人員及面試主管應如何運用「員工背景徵信查核」嚴格把關,降低企業因招聘「錯的人」所帶來的營業秘密外洩及經營風險?此外,如何運用完善薪資談判策略,達到吸引人才的效益,並且又不會讓企業承受高於市場水平的薪資成本,如何創造企業與應徵者之間的雙贏?

本課程將從招募甄選特殊職位之流程及重要職務談起,說明員工背景徵信查核的重要性及必要性,並且在合法的情況下透過各種專業方式技巧獲得有效資訊。更藉由心理戰術同時整合資源來做有效薪資談判,包括「心態分析」、「數據管理」與「談判策略」等面向,協助管理者及HR掌握薪資談判的關鍵技巧,讓勞雇雙方促成協議,達到應徵者期待薪資與企業晉用優秀人才的雙贏局面!
詳細內容

【上午】

一、從招募甄選流程及重要職務談起

二、為何需要背景查核?

三、如何做背景查核?

四、背景查核的4W

五、背景查核的問題/問卷設計

六、背景查核的口頭詢問技巧

七、背景查核的相關法律問題

八、其他值得深入討論的問題

九、結論

 

【下午】

一、從兩個實際案例談起

二、應徵者對期望待遇的心態分析

三、傳統上對新進人員核薪的心態分析

四、薪資談判的正確心態

五、薪資談判的數據管理

六、從談判的基本策略開始

七、面對幾種不同期望待遇的應對策略與方法

八、實務溝通與討論

九、結論
師資介紹
■ 講師:蘭堉生 老師

■ 現任:訊連科技股份有限公司人力資源部首席顧問

■ 經歷:
1、華晶科技人力資源處 副總
2、花旗銀行人力資源處 協理
3、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題:職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷:資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷:博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業
報名方式
如您對本課程有興趣,或需相關諮詢,請於下方留下您的聯絡資訊,我們將派專人與您聯繫,為您安排上課事宜,或回覆問題,感謝您!
備註
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
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