【高雄場】員工背景徵信查核與薪資談判技巧:中華人事主管協會

課程資訊

開課日期

2025-06-04

學習時程

6小時

上課時間

週三

上課時段

上午,下午

適用對象

一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人

課程特色

根據美國職業背景調查機構的研究顯示，平均超過5成的求職者會將履歷資料造假，在現今激烈市場競爭中，人資人員及面試主管應如何運用「員工背景徵信查核」嚴格把關，降低企業因招聘「錯的人」所帶來的營業秘密外洩及經營風險？此外，如何運用完善薪資談判策略，達到吸引人才的效益，並且又不會讓企業承受高於市場水平的薪資成本，如何創造企業與應徵者之間的雙贏？

本課程將從招募甄選特殊職位之流程及重要職務談起，說明員工背景徵信查核的重要性及必要性，並且在合法的情況下透過各種專業方式技巧獲得有效資訊。更藉由心理戰術同時整合資源來做有效薪資談判，包括「心態分析」、「數據管理」與「談判策略」等面向，協助管理者及HR掌握薪資談判的關鍵技巧，讓勞雇雙方促成協議，達到應徵者期待薪資與企業晉用優秀人才的雙贏局面！

詳細內容

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

【上午】

一、從招募甄選流程及重要職務談起

二、為何需要背景查核？

三、如何做背景查核？

四、背景查核的4W

五、背景查核的問題/問卷設計

六、背景查核的口頭詢問技巧

七、背景查核的相關法律問題

八、其他值得深入討論的問題

九、結論

【下午】

一、從兩個實際案例談起

二、應徵者對期望待遇的心態分析

三、傳統上對新進人員核薪的心態分析

四、薪資談判的正確心態

五、薪資談判的數據管理

六、從談判的基本策略開始

七、面對幾種不同期望待遇的應對策略與方法

八、實務溝通與討論

九、結論

師資介紹

■ 講師：蘭堉生老師

■ 現任：知名管理諮詢公司首席顧問

■ 經歷：

1、訊連科技人力資源部首席顧問

2、華晶科技人力資源處副總

3、花旗銀行人力資源處協理

4、科林研發科技公司人資處經理

■ 專長課題：

職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利

■ 授課經歷：

資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業

■ 輔導經歷：

博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業

備註

◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課程現場交予學員。
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！