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少子高齡化成趨勢，未來企業將面臨持續缺工窘境！

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（5/2）特別邀集產、官、學界專家學者，宣布共組「中高齡企業輔導團」，106年度預計主動出擊進廠輔導200家企業，幫助檢視勞動需求並協助推介合適人才，期望「FUN轉思維『銀』得先機」，將轄區勞動力做最有效發揮及運用！

▲雲嘉南分署長柯呈枋（中）邀集專家學者首組「中高齡企業輔導團」，一同為企業量身檢視、開拓銀髮職缺。

雲嘉南分署長柯呈枋說，近日立院已初審通過條文修正草案，保全年齡可放寬至70歲，就是希望可增加年長者的就業機會、甚至延後其退休時機，而從民國115年起，我國勞動人口將開始呈現負成長，不僅15至49歲的勞動力持續減少，雲嘉南亦為國內高齡化最嚴重的區域。

因此未來雇主勢必面臨需提高雇用中高齡甚至銀髮員工之比例，為協助轄區內企業雇主及早準備，今日特別邀集20位專家學者共組「中高齡企業輔導團」。

主動出擊訪視轄區內200家廠商，除希望能有效整合政府資源，為企業量身檢視並推介適用之中高齡人才，也協助企業規劃職業訓練、提升員工素質及技能，年底更預計辦理推動成果發表及成功案例分享，讓企業了解辦理成效，進一步帶動轄區產業加入，共同攜手開拓更多就業機會。

柯呈枋接著表示，中高齡求職者常因年齡等刻板印象導致求職困難，但經分署運用職務再設計、職業訓練及多元就業等獎助措施的輔助、提高企業的聘僱意願後，105年度一共協助近3萬名中高齡及高齡求職者順利就業，可見若能進一步瞭解中高齡員工的特性，協助發揮其專長，使其穩定就業，不僅企業能覓得人才、也進一步留住雲嘉南區的就業勞動力！

▲雲嘉南分署長柯呈枋（中繫領帶者）邀集專家學者首組「中高齡企業輔導團」，一同開拓銀髮職缺。

今（5/2）的中高齡企業輔導團計畫共識會議，由雲嘉南分署長柯呈枋、富強鑫精密工業（股）公司管理體系處長雷震宇及中正大學勞工關係學系系主任王安祥分別代表產官學界用印，共同宣布啟動本計畫。

未來除安排轄區就業中心先進行企業訪視評估，並導入就業及訓練等資源，同時也歡迎企業有缺工、穩定員工及訓練需求，主動提出申請，詳情可撥打(06)6985945轉1141至1143洽詢。

本文轉貼自：台灣就業通