寶成國際集團 尋找英語溝通力人才
文章日期 2016-06-22
文／ Ingrid Lu
寶成國際集團是全球最大國際品牌運動鞋及便服鞋的製造商，也是臺灣少數以中部為基地的跨國企業。
寶成國際集團以鞋類代工起家，1979 年起，為 Adidas 代工製造運動鞋，開啟為國際品牌代工製鞋的事業版圖，旗下全球鞋類品牌客戶包括 Nike、Adidas、Reebok、Converse、New Balance、Timberland、Puma 及 Asics 等。目前在中國大陸、越南、孟加拉、美、墨皆有生產據點。
近年來，寶成國際集團逐漸由經營初期的純代工製造（OEM）轉型為代工設計製造（ODM），與其代工品牌在鞋類設計方面合作。
與國際運動品牌合作 必備英語溝通力
寶成國際集團的客戶都是全球最知名的運動品牌，長年以來已經有很深的合作關係，所以該公司的員工一定要有和客戶用英語溝通的能力，而且幾乎是所有的工作性質都會有和國際客戶接觸的機會。
舉例來說，業務單位要和客戶接單報價、溝通，平常會有很多英文 e-mail 往來和 conference call 的機會；開發團隊則是有許多和國外客戶有更深的接觸，特別是近來寶成走向代工設計製造（ODM）的策略方向，開發單位將會有更多用英語和客戶開會、討論和報告的機會。
由於寶成國際集團的生產據點遍布海外，生產管理的幹部們也都需要用國際語言―英語來和當地的員工溝通。
英語能力為人才篩選的優先條件
「除了中國大陸可以用中文溝通外，越南、印尼、孟加拉、美、墨等其他生產基地都是透過英語和當地員工溝通。」
寶成國際集團總公司人力資源部表示，「英語是國際溝通的共同語言，沒辦法講英語，就會沒辦法做事情！」
由於語言能力不是短期就可以養成，所以英文能力為寶成國際集團人才篩選的優先條件。
該公司的人力資源部會希望求職者先具備多益測驗 成績再來應徵，這樣可以初步了解求職者的英文能力；在應徵時，也會用英文面試和英文寫作測試來了解求職者全方位的英文能力。
依據工作性質使用英文的頻率，以及和客戶接觸的深度，人力資源部對於不同部門求職者的英文能力要求也不同。
基本上多以多益測驗 650-750 分為應徵門檻，但對業務、開發單位的英文要求則會比較高，因為他們和客戶端的接觸相當頻繁；生產和工程單位則是需要有英語的基本溝通，以及做英文簡報的能力。除了基本多益門檻之外，對於新進員工，公司也會針對製鞋專業英語用語做基本的培訓。
而針對英語口說能力，人力資源部對應徵者的英語口說要求大致在多益口說測驗的110 分到150 分以上，也就是具備基本回答問題以及口語傳達基本的訊息的能力，但這只是最基本的要求，等級越高，越容易受到人力資源部的青睞。
儲備幹部徵才 海外培訓需要多元國際觀
近年來，寶成國際集團積極培訓儲備幹部，為海外中階管理職做接班的準備。
人力資源部正著手招募與儲備一批有專業技能，又有能力和國際客戶溝通，也要有能力和生產單位溝通的中高階幹部，這批儲備幹部一進公司，就會被派到海外受訓。而由於在海外受訓，要去接觸不同的語言、風俗與文化，所以多元文化以及國際觀的視野也是必備的。
對於新進的儲備幹部，人力資源部歡迎來自不同領域和科系的應徵者。
日後在進入寶成國際集團後，並不會進入特定的單位，而是在海外作一整年的培訓計畫，以工作輪調的方式，分別在業務、開發、生產單位實習後，依照各自專長，進入特定單位，公司也會協助這些儲備幹部規劃工作的方向。
寶成國際集團人力資源部強調，寶成國際集團是一個穩定的產業，希望可以找到願意學習，並和公司一同成長的人才。
若你喜歡運動、對運動產業有熱情，想要走在運動休閒領域的前端；又想要擁有海外跨國工作的經驗，寶成國際集團非常歡迎你的加入！
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