為何總是身處暗黑職場中？
文章日期 2016-05-18
為何總是身處暗黑職場中？
在職場打滾了近三十年，觀察到許多的人，不只才華出眾，且際遇看起來也不錯，客戶都給予頗高的肯定，但唯獨就是不受主管與同事的喜愛，不是被冰封就是只能當個人英雄。而這些人在忍受一段時間後，就會始埋怨自己的懷才不遇，同事眼紅排擠，甚至上級害怕他功高震主？
當然，經歷一番掙扎仍無法改善後，就只能默默轉身離開，期望重新再開跑道就能改善這樣的情況。但上天是這樣的，如果我們無法透過克服困境來學習與成長，只想企圖用離開來解決事情，那麼相同的情況，就會不斷地出現與輪迴，似乎是在鬼打牆。有信仰的人，還會以為這就是所謂的冤親債主纏身呢！
小人纏身的問題在於您的行為模式，踩雷！
在觀察他們一陣子後，發現他們會有幾個行為模式，而這些行為偏偏就是職場上的大忌，現在人說地雷！可他們卻毫不自覺，難怪總是有志難伸，小人纏身！
我們一起來了解有哪些踩雷模式吧！
職場踩雷的行為模式
第一雷：非黑即白
在他們的認知與世界裡，所有事件非黑即白，認為一切都必須有標準答案，沒有灰色地帶的空間。有著這樣的觀念，最後的下場就是孤軍奮戰。
舉個例子：
以前有位同事（Ａ君）辦事能力一流，口才反應一流，在一次的跨部門會議中，因該專案同伴（Ｂ君）家中突發喪事，不得已先委託其他人代理出席。但由於此專案是Ｂ君所主導，代理同伴雖也能掌握，但有些重點決策仍需與Ｂ君商量。在該場會議中，Ａ君不僅無法接受Ｂ君的缺席原因，更是以個人極佳的口才，咄咄逼人要求代理人現場必須承諾一切！
以Ａ君的認知來說，該出席會議就必須排除萬難出席，沒有任何理由，否則就是錯誤，就算是Ｂ君家裡突然發生事故，也不能通融。
Ａ君的認知並非全然的錯，但為人處事，若心裡沒有保留彈性的空間，在人際關係中就會產生裂縫，逐漸地愈來愈形單影隻。
以前有位同事（Ａ君）辦事能力一流，口才反應一流，在一次的跨部門會議中，因該專案同伴（Ｂ君）家中突發喪事，不得已先委託其他人代理出席。但由於此專案是Ｂ君所主導，代理同伴雖也能掌握，但有些重點決策仍需與Ｂ君商量。在該場會議中，Ａ君不僅無法接受Ｂ君的缺席原因，更是以個人極佳的口才，咄咄逼人要求代理人現場必須承諾一切！
以Ａ君的認知來說，該出席會議就必須排除萬難出席，沒有任何理由，否則就是錯誤，就算是Ｂ君家裡突然發生事故，也不能通融。
Ａ君的認知並非全然的錯，但為人處事，若心裡沒有保留彈性的空間，在人際關係中就會產生裂縫，逐漸地愈來愈形單影隻。
第二雷：直來直往、強勢壓迫
不懂得繞道的技巧，凡事直來直往，用蠻力壓制反對者，當然，時間一久，被你逼成小人的同伴就會聚集反抗了。
親身經歷與大家分享，在初入職場時，只要接到上級任務，為圓滿任務及力求表現，生性強勢且直球對決的我，只會用高壓的模式，強勢要求同事配合。回想那時自己的臉色與口氣，嚴然女魔頭無誤！雖然任務都完成得很漂亮，主管也逐漸信任，但我引發的眾怒正在累積情緒。
人常言道，花無百日紅。在一次的落馬事件中，沒有伸出援手的算心善，出手就是再丟個石頭到井中。大家能看得出來，我犯了什麼錯嗎？
親身經歷與大家分享，在初入職場時，只要接到上級任務，為圓滿任務及力求表現，生性強勢且直球對決的我，只會用高壓的模式，強勢要求同事配合。回想那時自己的臉色與口氣，嚴然女魔頭無誤！雖然任務都完成得很漂亮，主管也逐漸信任，但我引發的眾怒正在累積情緒。
人常言道，花無百日紅。在一次的落馬事件中，沒有伸出援手的算心善，出手就是再丟個石頭到井中。大家能看得出來，我犯了什麼錯嗎？
第三雷：過度自信、自卑
所謂的中庸之道，相信大家並不陌生，但如何運用在我們的生活、人際關鍵應對，以及職場中呢？
所謂的過度自信或自卑，其究竟原因在於個人核心本質虛弱，對自己信心不足所導致，意思是一個人的本質，對於看待事物的認知，會左右外在的特質展現。如無法對自己肯定時，較會有過度自信或自卑的極端展現，但其核心元素都來自於對自我肯定不足！
所謂的過度自信或自卑，其究竟原因在於個人核心本質虛弱，對自己信心不足所導致，意思是一個人的本質，對於看待事物的認知，會左右外在的特質展現。如無法對自己肯定時，較會有過度自信或自卑的極端展現，但其核心元素都來自於對自我肯定不足！
以過度自信的人來說，通常像是喜歡引人注目、驕傲、強勢，看似自信實則心虛。反觀自卑則是膽怯、負面、人云亦云等。前者不懂驕兵必敗的道理，後者毫無主見、無法獨當一面，容易被忽略。
第四雷：以自我為中心，不懂觀察的美德
這種性格的朋友，比較嚴重的狀況，例如總是「我以為...」，不尊重主管或同事的意見，甚至挑戰主管或公司的規則，等等。
嚴格來說以自我為中心的人，也是屬於對自己沒有足夠的肯定，所以潛意識中或許就沒有所謂的彈性空間，只希望所有的人事物以自己想要的方式進行，因為這樣才能讓他們有安全感。
嚴格來說以自我為中心的人，也是屬於對自己沒有足夠的肯定，所以潛意識中或許就沒有所謂的彈性空間，只希望所有的人事物以自己想要的方式進行，因為這樣才能讓他們有安全感。
那麼重點來了，有了這些行為到底該怎麼辦呢？如果你在靜下心後，渴望改變這樣的困境，以下有幾點調整方向，提供給您思考：
第一：尋求專業人士協助
例如心理醫師、能量師、催眠師等等，透過他們的專業深入了解自己的恐懼與不安何來？嘗試著消化，才能讓自己心中的光芒投射出來。
第二：回觀自我內心
如果你有禪修、冥想、靜坐等習慣，也可以透過在極深的靜心中，檢視內心的信念，以及保留看待事物反應的認知。舉例來說，當你的主管或同事因某件事對你有所要求時，你的情緒反應如何？是生氣、抱怨或覺得他們在欺負你？
這時你要先保留你的認知，先不要下結論，如辦不到時，也可以先用?號來輔助（懷疑它），像是主管真的討厭我嗎？同事在惡整我嗎？
只要你能不要全然相信自己的認知答案，那麼就會有空間調整為另一個方向。
這時你要先保留你的認知，先不要下結論，如辦不到時，也可以先用?號來輔助（懷疑它），像是主管真的討厭我嗎？同事在惡整我嗎？
只要你能不要全然相信自己的認知答案，那麼就會有空間調整為另一個方向。
第三：話到舌尖留半句，事從理上讓三分
在您碰到任何事件或衝突時，給自己3秒鐘的反應時間，因為瞬間的反應都來自於腦袋根生蒂固的制約，由自小到大的觀念架構所生成看待事物的角度，而它，不一定對！但你又很難立即改變自我的認知時，先保留一點空間給彼此。
第四：學習溝通技巧
除了調整自我內在外，也可以透過強化溝通技巧與表達能力來降低衝突，知己知彼可以讓你更輕鬆，了解自己的觀念，尊重他人的觀點，並用更佳的表達溝通技巧，讓事件能更有彈性地被處理。
總體來說，這類的朋友本身的才華、能力都是相當不錯的，但畢竟我們是群聚的社會，不論是生活、職場都是由人所構成。如果能從內在做平衡的調整，合併外在的技巧運用，雙管併行一同成長，相信將會是一匹強而有力的黑馬哦！
資料來源:林頌恩
讀者留言
