老闆想要你更多
文章日期 2016-05-18
在職場上，不缺的是「人力」，不太多的是「人才」，而，老闆真正想要的是「將才」！許多人誤以為自己任勞任怨、埋頭苦幹就是「人才」，也誤解一個口令一個動作，再加上百分百的傳達上意就是所謂的「將才」？
有句話說「有錢人與你想的不一樣」，但是其實「主管也與你想的也不一樣」，有人以為業績、口才皆佳，升官加薪就有望，也有人以為默默做事、靜靜等待就可得到上司的疼愛，殊不知或許加一點點薪水有可能，但想在老闆心中留下「人、將才」標籤，是不太可能攀到邊的。
現今的經濟狀況，讓許多企業老闆或主管，比以往更在意好人才、將才的存在，而在他們的眼裡，將才極為難得，人才或可培養，但只埋頭做事什麼都不管，或不論老闆話意如何，全部轉述的傳令兵，亦或無法判別照單全收的小班兵，卻不是他們想培養的人才之一。
在多元的社會與企業裡，除了績效、專業外，企業主（主管）選才的標準要的更多了，除了基本的核心功能外，他們更在意俗稱的軟實力，或者是輔助的知識。像是態度、正向、溝通、應變、積極、學習力．．．等，若能在本身多元的專業外，再加上優於他人的軟實力，想成為「將才」是指日可待的。
有些特質，你一定要有，像是～
有些特質，你一定要有，像是～
(1)在開會時，你的選位、態度，都是主管會觀察的範圍，愈是熱忱參與，他的目光就會愈溫暖。
(2)分得出事情的輕重緩急，且懂得舉一反三，對他們來說是潛力無窮的將才人選。
(3)有能力解決問題，而非只能提出問題的人，他們對你的關注也會日益增加。
(4)除了休假能找到人，表示你的向心力之外，他們也喜歡隨時回報進度的人才，以主動、積極的心態面對上級，而非被動等待傳喚。
當然，每一個企業都會有自己的文化，主管也會有自我的主觀意識，但通則還是不變的。真有疑惑時，可換個位置思考一下，倘若今天的主管（老闆）是你，那麼你會想要部屬做哪些事？什麼樣的表現才是你滿意的？相信有許多事，你能更得心應手，成為真正不可多得的「人才」及「將才」。
資料來源:林頌恩
資料來源:林頌恩
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