撐Ｘ年再換工作？別鬧了，出現這些異狀就更新履歷吧。
文章日期 2016-10-19
很多人都會抱持著一種想法：在現在的職務至少要撐Ｘ年才能換工作（Ｘ隨意填，總之就是一個固定時間），否則履歷不好看，會影響之後的求職。
但人生苦短，現在又是一個不穩定的年代，何必要執著於這個時間呢？
如果你真的有才能，其實不需要受到這既定觀念束縛，畢竟職場上大家在乎的是你的戰力，而不是掛好看的資歷，尤其是行銷方面的工作，你服務過的客戶跟專案，比你混了幾年還重要。
怎麼證明你的戰力？最簡單的方是以事蹟證明一切，想換工作嗎？請你先認真做好目前的工作。
▲戰力比資歷重要，英雄不怕出生低！
如果你具備戰力，又剛好符合以下其中一點條件，你可以準備更新履歷了
1.身心已明顯出現異狀
工作壓力是在所難免，但如果壓力大到會影響你的作息與生理，你可能要審視一下自己是不是還能在這個環境下工作。
例如說，週末還在放假的時候，一想到週一要上班，你就感到壓力沉重，甚至週日晚上因此失眠。
▲有多久沒好好睡一覺了？
曾經看過某個企業家說，他會透過詢問底下的幹部「小便是否有變黃？」來判斷這個人是否有努力工作，
如果遇到了這種老闆，還是趕快閃人吧，老闆連你的身體健康都不在乎了，怎麼可能會善待你呢？
2.你沒辦法與主管共事
主管是你最重要的工作夥伴，而且又對你有管轄權，如果沒辦法共事，只有兩條路，把他鬥倒，或著另謀高就。
但通常能當到你的主管，一定有他的能耐與理由，所以通常下剋上成功的機率並不高。
▲與主管難以共事嗎？鬥倒他，或是離開他！（影片特效，請勿模仿）
沒辦法共事通常是你們之間無法作有效的溝通，他不支持你的作法，你猜不透他的想法，彼此之間沒有互信，這樣下去，只會讓你的工作表現越來越難看。
3.你無法認同公司理念
在公司久了，你多少也會瞭解公司的經營理念，但如果你開始無法認同公司的理念，還是趕快換工作比較好。
因為理念是營運的根本，會延展到公司業務的各層面向，如果你不能認同理念，自然也會質疑現在的工作內容。一旦質疑，你就無法貫徹公司的政策，連帶影響到你的工作表現。
▲理念不同還是早點分道揚鑣，加入對方陣營吧！
有一句話說得好，千萬不要讓人家用薪水買走你實踐夢想的機會。
同樣的道理，不該讓別人用薪水逼你作一個痛苦的工作，領薪水的人就一定要痛苦嗎？
別鬧了，你又不是在sm俱樂部上班。如果這個工作環境會傷害你，會影響你的工作表現，那真的，還是趁早離開比較好。
行銷企劃幫專欄作家─
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