1111進修網

 突破22K必修的升職加薪學分

起薪22K又怎樣？

抱怨沒有用！不如現在就學會──

老闆不會明說，但卻很重要的升職加薪祕訣

掌握長官的期待，贏得上司對你滿意與器重，

掃除升職障礙，打造大於22K的身價，

持續做這些，薪水翻倍、職位攀升，

你，就是比別人快！

本書適合以下人士閱讀：

µ         即將進入職場的年輕人

µ         剛進入職場薪資想突破22K的新鮮人

µ         職場困惑多，鬱鬱不得志的職場白領

µ         想突破職場瓶頸，期望能步步高升的人

µ         想在職場中快速成長，脫穎而出的人

在職場上，你是否遇到……

ü          有些人看似沒有比自己有能力，他卻比自己升得快

ü          有的人看似沒有自己勤奮，他也比自己升得高

ü          有的人沒有自己老實，卻比自己加薪的機會多

ü          多年來在同一個位子原地打轉

ü          工作做得比別人多，業績比別人好，老闆卻對你視而不見

ü          主管和同事都很肯定我的表現，但升職、加薪都輪不到我

ü          主管不將太重要的工作交到你手上，你感覺沒有往上爬的機會

ü          羨慕別人有許多升遷和歷練的機會
 如果你正面臨了以上困境，一定要好好看這本書！！

透過本書，你將學到………

◎想加薪？你得花心思為你的工作「加值」。

你要去隨時去想：「我可以怎麼做才能提高工作品質、加快工作效率。」

◎爭工作，而非薪水，創造被人差遣的價值

主動向你的主管爭取工作，承擔更多責任，讓他看到你的價值。

◎協助上司往上升，你也會跟著升

懂得提高上司的價值。因為只有上司得到晉升了，才會出現職位的空缺，你才有機會得到晉升。

◎想被老闆重用？先讓自己成為一個「品牌」

主打你最拿手的強項，成為你工作領域中技能和見識最佳的那一個。

◎別只會說YES，老闆都愛有想法的人

人若不思考，就只是淪為主管的手腳，很容易就可以被任何人所取代。

◎你只有自己做得更好，才可以淘汰掉你的競爭對手

要想不被超越，你就得擁有不被超越的本事，讓別人變成你的追隨者，你自然能成為「領頭羊」。

  ◎要搞懂老闆的心，給他他想要的◎你只有自己做得更好，才可以淘汰掉你的競爭對手

老闆口味的創新，才是老闆最中意的，只知道埋頭苦幹，傻傻地做，老闆不認同就是白忙。

菜鳥必備的職場指南；老手人人都在用的升職加薪祕訣，盡在本書！ 

內容簡介：

很多剛畢業的年輕人、工作幾年的上班族，都想要在工作職場上卡到更好的位子，卻苦惱著該怎麼讓業績提升、該怎麼讓老闆或長官賞識自己、該如何處裡與同事的人際關係、該怎麼讓自己成功上位。工作時間逐年增加，何時才能得到長官「關愛的眼神」，獲得升遷機會？

公司不是慈善機構。如果你像個寄生蟲一樣，只知道埋頭苦幹，卻沒有戰功，不管你多勤奮工作，你都與升職無望。老闆需要的是搖錢樹，你搖得越多，老闆就越眉開眼笑。

對老闆來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在於「你對於企業有多少的貢獻」而定，而這個「貢獻」不單是指業績上的表現，尚包括了你的專業能力、溝通、協調能力，管理能力、創造力以及你是否有能力為企業領導一個團隊等。當你在一個職場工作久了，假若看著同一梯的同事們一個個升遷了，而你卻還在原地踏步，你就該好好想想自己是不是哪裡做錯了？或是做得不夠？

升職加薪不僅要看你的能力和努力程度，其實還要看你的上司對你工作的認可度，你所處的職場環境對你是否有利，以及你的職場人際關係是否良好⋯⋯凡此種種不確定因素，都會影響到你在職場上的成功。

在競爭的激流中，想要讓自己升職的潛力變大，即使先天沒有主管的風範，也要讓自己看起來像個主管。做事唯唯諾諾、猶豫不決的人，上司怎麼能夠放心把重要的事情和職位交給這樣的人呢？即使你還是個普通的員工，也要時常站在主管的角度想問題，用主管的眼光看事情，用主管的策略處理事情，當你的氣場能讓所有人折服時，你自然能獲得升職加薪的機會。不過在表現自己時，要留心別搶了主管的風頭。許多例子告訴我們，搶了主管風頭的人，最終不是遭到主管的排擠，就是被主管打入冷宮。  

其實，「升不上去」的問題就出在你自己身上，不要再大嘆：「為什麼升遷名單沒有我？」，你缺少的並不是只有能力，還有克敵制勝的職場生存關鍵！本書詳列了升職的必備條件，與主管提拔下屬的原則。作者以她多年的經驗與讀者分享在職場上的生存之道，用平易近人及貼近生活的文字和例子，抓出你對工作的迷思與錯覺，提供你正面的職場生存智慧與技巧，值得你常常拿出來調整自己的狀態，在工作中找到自己的成就感與定位 ，贏得上司對你的滿意與器重，才有機會突破22K的魔咒，找到平步青雲、領先同儕的捷徑，扭轉你一輩子當小職員的命運！

◎職場停看聽──明確點出告訴你阻礙你加薪、升遷的核心原因。

◎升職加分題──用問題的方式，讓讀者自我檢視自己的現況。

◎升職行動力──告訴你如何轉變態度，提供你實際有用的方法和經驗。

《想比別人升得快，就該懂這些》

目錄

Lesson 1 別當寄生蟲，老闆只愛搖錢樹

祕訣01 工作效率遠比廢寢忘食更重要，別做「窮忙族」⋯⋯⋯012

祕訣02 別只注重工作數量的多寡，只有品質才能代表成果⋯⋯⋯018

祕訣03 如果想要有發揮的舞台，先要耐得住寂寞⋯⋯⋯022

祕訣04 別把薪水當目標，先做好眼下的工作⋯⋯⋯026

祕訣05 價值創造，先從最不起眼的小事做起⋯⋯⋯032

祕訣06 一旦看輕自己的工作，就永遠別指望被人重視⋯⋯⋯037

祕訣07 「溫水煮青蛙」是最大的危險，居安時更需要思危⋯⋯⋯042

Lesson 2 別只會說Yes，老闆都愛有想法的員工

祕訣08 做事不能死腦筋，做個思考靈活的人⋯⋯⋯048

祕訣09 敢於表達意見，讓老闆知道你是有想法的員工⋯⋯⋯053

祕訣10 換個角度思考，讓複雜的事情變簡單⋯⋯⋯058

祕訣11 永遠不犯錯不是完美，而是前途的「陷阱」⋯⋯⋯063

祕訣12 不怕出醜，才有創新美⋯⋯⋯069

祕訣13 只要實力夠，就要大膽打破規則⋯⋯⋯074

祕訣14 符合老闆口味的創新，才是老闆最中意的⋯⋯⋯079

Lesson 3 讓主管看到並肯定你的存在

祕訣15 別再想懷才不遇，讓主管有機會認識你⋯⋯⋯084

祕訣16 不敢接受挑戰，你就很難脫穎而出⋯⋯⋯088

祕訣17 改變在企圖心中產生，不要甘於平淡⋯⋯⋯093

祕訣18 就算心裡沒底，也要讓老闆看到你的自信⋯⋯⋯097

祕訣19 要想得第一，就不要給自己的失敗留後路⋯⋯⋯102

祕訣20 競爭的成功在於出手就是要比別人快⋯⋯⋯106

祕訣21 收斂你的個性，張狂讓你遭到同事的排擠⋯⋯⋯111

祕訣22 鋒芒不可畢露，別讓你的才華不加掩飾⋯⋯⋯115

祕訣23 別想一人撐大局，善用1＋1＞2的力量⋯⋯⋯120

祕訣24 別想靠貶低別人來抬高自己⋯⋯⋯124

祕訣25 發現更有價值的自己⋯⋯⋯128

祕訣26 不要讓上司對你的寵愛，成為你與同事的隔閡⋯⋯⋯132

Lesson 4 這樣跟主管互動，讓他喜歡又需要你

祕訣27 上司就是上司，不要和上司沒大沒小⋯⋯⋯138

祕訣28 主管都不喜歡被比下去，你可以功高但絕不能蓋主⋯⋯⋯142

祕訣29 別找上司邀功，要讓上司主動賞你⋯⋯⋯146

祕訣30 別獨享榮耀，要讓上司給你分功績⋯⋯⋯150

祕訣31 協助上司往上升，你也會升得更高⋯⋯⋯154

祕訣32 你或許很重要，但別把自己想得太重要⋯⋯⋯159

祕訣33 做上司的心腹而非心腹之患⋯⋯⋯164

祕訣34 看懂失寵信號，提前想辦法應對⋯⋯⋯169

Lesson 5 做人做事圓融，為你的升遷加分

祕訣35 做事要靈活，做人要厚道⋯⋯⋯176

祕訣36 要有親和，但絕不能做濫好人⋯⋯⋯182

祕訣37 不做同事裡的「橫人」，也別做職場中的「軟柿子」⋯⋯⋯186

祕訣38 要做和事佬，別做拆臺的「長舌婦」⋯⋯⋯190

祕訣39 保守祕密的本事，為你的個人吸引力加分⋯⋯⋯194

祕訣40 別冷落任何人，誰都可能成為你的升職障礙⋯⋯⋯199

祕訣41 保留一點個性和獨特，不做別人的「跟屁蟲」⋯⋯⋯204

祕訣42 跟著一流選手一起跑，你才能變得更加優秀⋯⋯⋯208

Lesson 6 找到你的最大優勢，讓你不可被取代

祕訣43 人擺錯了位置就是垃圾，明確定位再努力⋯⋯⋯214

祕訣44 想盡一切辦法，進入你最擅長的領域⋯⋯⋯219

祕訣45 要想不被超越，就要有不可逾越的專業實力⋯⋯⋯224

祕訣46 讓個人優勢無可取代，做公司裡的「搶手貨」⋯⋯⋯228

祕訣47 別什麼事都攬，只做能做到最好的⋯⋯⋯233

祕訣48 讓個人品牌產生附加價值，不用開口就能升職又加薪⋯⋯⋯238

Lesson 7 想要高升，就要有當主管的特質

祕訣49 掌握權力，而不要做權力的「俘虜」⋯⋯⋯244

祕訣50 做有原則的人，婦人之仁是做主管的大忌⋯⋯⋯250

祕訣51 為自己工作，而不是為薪水工作⋯⋯⋯255

祕訣52 關注細節與能力，比玩心計更重要⋯⋯⋯260

祕訣53 你一定要有熱情，才能感染你的追隨者 ⋯⋯⋯265

祕訣54 任人唯賢，給能力強的部屬發揮的舞台⋯⋯⋯270

祕訣55 別用「空頭支票」打擊部屬的積極性⋯⋯⋯274

祕訣56 包裝自己，讓自己看起來像個主管⋯⋯⋯278

祕訣57 溫文爾雅的舉止，更能征服人心⋯⋯⋯282

祕訣58 要先有自信，才能助長成功的氣勢⋯⋯⋯287

Lesson 8 找對「公司」，跟對「頭兒」

祕訣59 跳槽，到底是企業不行，還是你不行？⋯⋯⋯294

祕訣60 離職也別忘記身段的完美，讓老東家成為你的後盾⋯⋯⋯299

祕訣61 可以換工作，但別輕易換職位⋯⋯⋯303

祕訣62 讓公司知道你成就了什麼，而不是你付出了什麼⋯⋯⋯307

祕訣63 氣場+實力，讓你以更高的身價進入新東家⋯⋯⋯311

祕訣64 面試是場雙贏戰，別覺得自己有求於人⋯⋯⋯315

祕訣65 不要選擇「畫餅」的老闆和公司，要選擇尊重你的⋯⋯⋯320

祕訣66 強將手下無弱兵，找對你的「師傅」⋯⋯⋯324

祕訣67 與其自等伯樂，不如毛遂自薦⋯⋯⋯328

職涯發展顧問  劉砡潔
台灣大學企業管理學系畢業。目前現職人際溝通學會資深講師，善於對員工心理分析與輔導，專長情緒管理、自我肯定、潛能激發等。相信積極思考可以創造意想不到的奇蹟，想要成功就必須像贏家一樣思考，像贏家一樣採取積極行動，主張追求卓越才能印證自我價值。近年來，一直致力於企業管理諮商、職場教育訓練。著作有：《上班第一天就該知道的事》。