職場萬花筒
「Quiet Quitting」掀起美國工作文化革命：尋找平衡，提升價值
刊登日期：2023-05-23
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美國近期掀起了一股「Quiet Quitting」（在職躺平）風潮，引發了廣泛的討論和關注。這股風潮不僅是對傳統辦公室文化的反思，更是一場工作文化的革命。越來越多的工作人開始重新評估工作的價值，拒絕瞎忙，尋求平衡，並提升自己的價值。
「Quiet Quitting」的核心精神是每天只做好份內的工作，轉而把時間與精力留給生命中其他重要的事情。它不是對工作的放棄，而是一種工作與生活的整合，將工作視為人生的一部分，而不是一切。
這一思潮在疫後的「大離職潮」和「大缺工潮」的背景下逐漸興起。年輕一代工作人對傳統辦公室文化的瞎忙感到厭倦，不再全然專注於追求超越自我的目標。他們開始意識到，工作不應該是壓倒一切的因素，而是人生中的一部分，應該與個人價值觀和生活目標相融合。
蓋洛普（Gallup）民調顯示，疫後美國人對工作的投入度創下新低，特別是年輕千禧世代與Ｚ世代。這顯示「人在心不在」的「Quiet Quitting」已經存在於我們周圍。
然而，「Quiet Quitting」與中國式的「躺平」有所不同。中國的躺平多數出於現實的無奈和放棄，而美國的「Quiet Quitting」更強調在工作與生活之間找到平衡，並重新評估工作對於人生的重要性。
 這股風潮帶來了一些挑戰和隱憂，雇主們需要重新思考如何激勵員工並營造更有價值的勞動力關係。媒體顧問艾德・季創（Ed Zitron）表示，如果雇主期望員工全力以赴，就應該提供適當的回報，包括加薪和重賞。
倫敦大學學院的管理學院學者安東尼・克洛茲（Anthony Klotz）指出，勞雇關係應該是平等互惠的交易。如果員工只得到有限的回報，為何他們要多付出？
 「Quiet Quitting」的興起提醒企業和雇主們重新思考工作環境、員工需求和價值觀。在工作與生活平衡的基礎上，提供合理的回報和支持，將有助於激勵員工並創造更良好的工作氛圍。
這場「Quiet Quitting」的風潮正改變著美國的工作文化，並將成為未來重要的議題。對於企業來說，關注員工的需求、提供適當的回報，以及創造良好的工作環境將是維持競爭力的關鍵。
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