職場萬花筒
展望2019年 4成6企業願調薪3.75%
刊登日期：2018-10-18
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記者吳佩諭/綜合報導
展望2019年企業調薪意向為何？根據1111人力銀行調查顯示，有4成6企業員工明年加薪有望，其中包括2成1將全面加薪，平均加薪幅度為3.75％；而決定明年全面不加薪的企業則占5成4。若與去年相較，有加薪意願的企業雖然少了16個百分點，加薪幅度卻微幅上揚0.05%，說明展望明年前景看佳的部分企業，依然樂與員工共享獲利；但多數企業主依然抱持觀望態度低調以對。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，美中貿易大戰及新興市場金融狀況不穩定，將是影響台灣第4季經濟景氣的關鍵，隨著外在挑戰愈來愈嚴峻，台灣明年經濟成長率是否好轉目前仍難評估，但可以確定的是，這場中美角力已動搖企業信心以及對前景的看法，致於調薪意向趨於保守。
燁進精密鍛造特助謝子評表示，為讓員工加薪更有感，企業不做齊頭式的加薪。燁進精密鍛造加薪會依據同仁「專業技能」、「管理加給」兩大區塊做調整，今年預計固定薪部分會調2-3%，最高上看10%。另外，還會增加各類獎金方式提升同仁薪資。未來的走向將會以獎金占總薪資30%的方向做規劃。
調查也發現，除了薪酬以外，企業用以獎勵員工的辦法也愈加活潑多元，「績效獎金」(59.71%)、「員工旅遊」(30.14%)及「優渥年終獎金」(18.7%)等，都是常見犒賞方式，除了落袋為安的獎金外，能夠凝聚向心力的員工旅遊，在近年也頗受歡迎。
而和主管主動「談薪」有用嗎？在企業人資眼中，「考績KPI達標/超標」、「主管背書」及「威脅離職」等，較容易被成功加薪。調查指出，有三成的企業人資坦言，曾遇過員工主動爭取加薪。
究竟上班族該不該主動開口爭取加薪呢？李大華建議，若在同一單位年資累積達2年以上，不妨試著將經年累月的工作表現具體化、數據化並一一建檔，以做為公司內部加薪升遷的考核依據，再者若加薪不成，將來想轉職時，也才有足夠的資源與新公司人資，談到更理想的薪資水準。
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