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台灣高科技產業在國際間嶄露頭角，近幾年受到國際貿易角力、全球新冠肺炎疫情蔓延等因素影響，高科技產業訂單湧向台灣，使得國內高科技人才缺乏的問題逐漸浮出檯面。對於台灣高科技產業所面臨的競爭、如何補強科技人才缺乏的現況等議題，國立中央大學人資所前所長鄭晉昌教授提出分析與見解，盼能協助解決高科技人才稀缺困境。同時，對於1111投入科技人才發展中心，他也給予實質建議。 對於如何增加台灣科技人才，鄭晉昌認為包括學界與業界都需再努力，若雙方能確實攜手合作，將能逐步增加台灣高科技人才的數量與素質。
在學校端部分，鄭晉昌指出，目前台灣在產學之間存在很大的差距，若是老師能到企業實習、或是跟企業進行產學合作，透過跟企業的密切接觸，將了解業界的最新情況與實際人才需求。 在企業端部分，鄭晉昌認為，企業在人才的競爭上面，主要是培養企業的核心能力，若是人才足夠則核心能力自然能被提煉出來。第一個作法是企業本身就既有的知識進行知識管理，包括顯性知識的文件管理系統、隱性知識的導師制度，及專案管理方式。第二個作法是開發新知識，包括引進新的人才，及開發員工潛能，藉此開發內部人才。
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