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新鮮人求職十大密技 .

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根據 1111人力銀行 六月份彙整求才廠商反應新鮮人較常犯的「面試十大禁忌行為」,前三大面試禁忌為「面試無故爽約、遲到或過早到」、「對應徵企業/職務一無所知」與「面試過程電話大響/接電話」。另外,「面試時先問薪資福利,反而不關心工作內容」及新鮮人在面試時「應對進退不佳」都被列入人資主管打第一印象分數的關鍵。
1111人力銀行 公關總監李大華表示,「求職爽約」長期以來蟬聯面試十大禁忌之首,更不乏企業將爽約者直接列入企業黑名單永不錄用,或要求人力業者給予懲處,顯示面試爽約對企業人資造成極大的困擾。而面試遲到或早到超過15分鐘,同樣影響面試主管整天的工作排程,影響工作效率。建議求職者接到面試邀約時,應主動留下聯絡窗口電話,除建立積極負責的形象外,若臨時無法赴約,也方便提前告知,在相互尊重的基礎上,降低面試企業的徵才損失,也為自已爭取下次面試的機會。
李大華也進一步分析,企業在意的面試禁忌,多數反應出求職者對工作「不尊重」及「未準備好」的態度,正呼應了近年企業重「態度」勝於「專業」的趨勢。反觀「求職加分祕技」前三名:提前準備、積極自信、針對各別產業職務製作差異性履歷,則以行為反應出新鮮人「準備好了」的態度,因而獲得企業青睞,給予加分。
李大華指出,面試邀約即是企業對求職者第一印象的開始,除了邀約時的電話或及信件禮儀之外,進入面試環境到離開前都應維持一致的良好儀態,避免產生「人前人後」的違和感,並在面試後傳簡訊或郵件感謝面試官,以建立良好互動,有助錄取後的人際關係或增加未來其它職缺的應試機會。
建議社會新鮮人,若能將面試當作「第一次約會」來準備,以謹慎的態度應對,必能彌補經驗不足的瑕疵。事前決定好面談時的策略,誠懇並加強表達技巧,輔以具體且量化的數據,自我行銷以展現個人優勢。面試時除了對產業、職務的了解外,提問應以工作內容、職務發展、工作願景為優先,面試最後或複試時,再技巧性詢問與個人有關的薪資、勞動條件、福利制度等細節,較為恰當。在面試過程中保持自信與自然笑容,待主試者邀請才禮貌入坐,談話時與考官適度眼神接觸,並點頭回應,面試官必然能感受求職者的誠意;而在推銷自己的同時,不可過於浮誇,回答問題時應呈現一致性,免得產生前後矛盾的窘境。切忌談話時有小動作,表現出對應徵職位或公司欠缺誠意,或求職者信心不足。


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