「勞動事件法」對企業的影響與具體因應

開課日期:2019-08-29 課程費用:免費課程
上課時間:週四 / 下午 學習時程:3小時(13:30~16:30)
上課地點: 台中市南區忠明南路787號 map
適用對象:
廠長、部門主管、課長、人資主管及儲備幹部。
收藏課程
課程特色
「勞動事件法」於民國107年11月9日由立法院三讀通過,預計於公布後一年內正式施行。
本法作為「民事訴訟法」之特別法,針對勞資爭議事件之處理程序,包含基於勞動關係所生民事爭議、工會與其會員間…及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議,另定專法,以期妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件。

勞資爭議非常多是工資如何計算,由於本法明定勞工由雇主所獲得的給付推定是工資,只要勞工從事勞務給付推定是雇主同意,出勤紀錄記載出勤時間就推定為執行職務,且舉證責任在雇主。
本法更新增「勞動調解」程序,由法官與勞資委員共組調解委員會,突破民事訴訟「以原就被原則」,工作地亦可提告;有關工資、調動及解僱案件,法院可定暫時狀態保全勞工權益等重大變革。
可預見本法一旦施行,將對現行勞動法令及勞資關係產生重大衝擊與影響,亟須及早因應。

詳細內容
一、勞動事件法五個處理事件原則:
(一) 妥適(二) 專業(三) 迅速(四) 有效(五) 平等
二、勞動事件法重點條文解析:
(一) 立法目的與法律適用順序
(二) 適用本法之事件
(三) 專業、迅速處理原則
(四) 審判權及管轄權
(五) 勞工輔佐人及訴訟代理人
(六) 訴訟標的價額核定、裁判費與執行費之徵收及訴訟救助
(七) 勞動調解程序之前置、管轄合併、進行、成立及不成立
(八) 訴訟程序之進行、闡明、調查證據、舉證及公告曉示
(九) 不當勞動行為裁決之保全程序
(十) 保全事件命供擔保之限制
(十一) 特殊類型之定暫時狀態處分
(十二) 附則
三、勞動事件法現行規定對勞動法令之影響:
(一) 對員工自雇主受領之給付,推定為工作報酬之影響
(二) 對出勤紀錄記載出勤時間,推定為執行職務之影響
(三) 對勞工請求事件應備文書,雇主有提出義務之影響
(四) 新增「勞動調解」程序,對現行勞資爭議之影響
(五) 新增特殊類型定暫時狀態處分,對雇傭關係之影響
四、因應勞動事件法施行之具體因應作為:
(一) 明定工資結構內涵與非工資之定義及其給付項目
(二) 明定年終獎金與紅利等非工資之項目及種類
(三) 核實申報勞保月投保金額及提繳勞工月退休金
(四) 明定員工任免、試用、調動、解僱等程序要件
(五) 明定工作時間與休息時間之定義及起訖點
(六) 明定早到及晚退異常刷卡之定義及處理方式
(七) 核實登載高階主管、外勤人員出缺勤及員工出差
五、 如何規劃因應本法實施之勞務管理制度:
(一) 於勞動契約妥適約定任用、調動、解僱、工資與工時
(二) 於勞資會議提案實施彈性工時及延長工時之運作方式
(三) 於工作規則研擬完善的之雇用、工資與工時管理制度
(四) 訂定員工差勤管理辦法,處理早到及晚退等異常出勤
(五) 建置內部員工檢舉申訴管道,及時處置勞資爭議案件
(六) 置備記載詳實員工出勤紀錄及工資清冊,以利勞動調解
六、 提問與解答
 
師資介紹

講師:黃紹華

 

學歷: 國立中興大學法商學院法學碩士

現任:

臺北市政府勞資爭議調解人暨調解委員、臺北市政府勞動局及勞檢處職場安全維護講師、經濟部國營事業委員會工安查核委員。
資歷:
臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長、臺北市政府勞動局科員、 股長、專員、視察、爭議科長。
報名方式
如您對本課程有興趣,或需相關諮詢,請於下方留下您的聯絡資訊,我們將派專人與您聯繫,為您安排上課事宜,或回覆問題,感謝您!
備註
進一步了解課程,請撥服務專線:(04)836-0077
課程地點:台中市南區忠明南路787號32樓(大安國王大樓)
可客製化課程,歡迎企業包班洽詢 ^ ^
我想瞭解更多
  • code
    換一個
若您有進修網會員帳號,建議您登入進修網,省去填表部份欄位的填寫!
課程回函右下-免費課卡 課程回函右下-好康專區
讀者留言
NLP的成功銷售力!
政府助你就業!訓練補助80%,再領生活津貼!

登入1111進修網

1
2
提示
3
從facrbook登入
我無法登入、忘記密碼?
註冊成為進修會員