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好奇吧！越南和台灣其實很像
文章日期：2016-06-30
文∕ Abby Wang
「第一次走進越南胡志明市時，因為食物和語言都好陌生，突然覺得自己真像個觀光客！」回憶剛進職場時即對外派懷有憧憬的賴憲逸說，當公司一公告駐越南台灣幹部職缺，便有意積極爭取，儘管當時對還是職場新鮮人的他來說，越南職缺是從未接觸的採購工作，對於未知陌生的環境也感到有些忐忑，但賴憲逸還是不想錯過難得的外派機會。
究竟是什麼吸引他放下熟悉的台灣，前往一個環境、工作內容一切都陌生的國度呢？他分享了一位主管曾說過的，「薪水、婚姻、家庭是影響外派人才去留的3 大要素」。而對年輕的賴憲逸而言，不僅本身一直有著海外工作的夢想，「到海外子公司是直接任管理職，起薪較高」，也成了吸引他外派的主要誘因之一。
賴憲逸打趣說，越南外派人力流動率高，因此在公司內部流傳著「3 年一輪」之說。細探之下，得知當時公司包括他在內，共有6 個人爭取2 個外派越南的名額。但畢竟要離鄉背井，有家庭的同事更得審查考量，「所以年輕人的意願通常更高，也相對較有機會獲得外派」，不過平均而言，台幹派駐越南滿3 年就會返國。
視野從母公司延伸到多國外商
他補充說明：「在越南，英語文能力如果好一點，對於高一點的職位是有加分的」，原因在於需要面對歐洲的客戶。賴憲逸表示，越南當地有許多外資進駐，在和當地供應商或工廠接觸時，也有機會結識到如馬來西亞、法國等許多外商，拓展國際視野及人脈。
但在越南職場，使用越語溝通的情況還是占大多數，但因為身處在當地，久而久之，他也懂得掌握越南的日常生活用語，賴憲逸說：「工作往來常常使用越語，學會用、每天用，自然就會講了。」他認為，懂越語不只能讓職場溝通順利，也有助生活所需。
例如他曾在身體不適時，因不熟悉當地語言，擔心自己聽不懂醫生指示，「尤其在英語不通的小診所就醫時，還得請一名當地翻譯協助」，這段經驗令他畢生難忘。
越南文化與台灣文化有幾分雷同，例如他們有掃墓的習慣，也有農曆春節。賴憲逸認為，越南人生性悠閒樂觀，且對人友善。而當地人喝酒有一種文化，就是全桌只用一個酒杯，「就這樣大家輪流用同一個酒杯喝呀喝，會忽然發現喝了好幾輪還停不了，而且杯子會換成越來越大的尺寸，越南人酒量不容小覷啊！」
賴憲逸坦言，雖然外派生活的壓力不小，但有很多學習空間，包括適應新環境、學習越語，試著理解與台灣人習性不同的越南員工，並摸索出有效的向下管理方式。也因為站在任管理職的高度，更能掌握整個組織的運作，累積更多管理經驗及能力。
賴憲逸
學歷：中山企業管理研究所
現職：台灣大成集團越南子公司採購部門 (留職停薪中，目前在澳洲打工)
駐外經驗：越南‧ 近2年
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