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如何提升求職成功率?最常被錄取的人具備這3種特質!
文章日期:2024-01-12
 
 
容易被錄取的人才,有這3種特質
1. 「學習意願強與可塑性高」(75.3%)
2.「抗壓性與穩定度高」(69.1%)
3. 「專業知識與技術」(43.5%)
 
 
2020年求職畢業季碰上疫情的衝擊,號稱史上最嚴峻的夏天。根據人力銀行統計,有八成六的社會新鮮人,擔心自己找不到工作,出現求職焦慮。所謂的求職焦慮排行榜,榜上有名的包括:不會寫自傳、缺乏專業證照或技巧、外語能力不強、缺乏實務經驗等。怎樣提升求職成功的機率?
你應該注意以下幾個重點:
明確職缺投履歷:方向很重要,想找什麼工作必須明確,一份履歷表投一個職缺。找到方向,是我們在書中前段論述的重點。
調整對薪資的期待:很多求職者不是不好,而是希望的待遇超出職缺所能給予的,所以求職者要對薪資行情做足功課。
具備良好的工作態度:態度一直是職場上非常重視的一環,求職者在履歷和面試中所展現的工作態度至為重要。
具備求職技巧:加強履歷自傳的撰寫、提升面試技巧,如何行銷自己很重要,是我們後面幾篇將論述的重點。
人資常跟求職者說,我不能替你決定方向,也不能替你決定薪水,你的態度也不可能一瞬間改變,因此提升求職技巧(履歷和面試)是最簡單的。只要你認真閱讀本書並落實應用,就能具備更好的求職技巧。
 
 
容易被錄取的人才,有這3種特質
每個產業或職缺,對人才的聘用還是有個別差異,這裡我所提及的是普遍性的人才觀點。國內長期進行企業愛用大學生調查的《Cheers》雜誌指出,2020 年企業在晉用大學畢業生時,重視的有:
 
 
 「學習意願強與可塑性高」(75.3%)
「抗壓性與穩定度高」(69.1%)
「專業知識與技術」(43.5%)
 
此外,具備外語數位應用能力,也是企業聘用人才時的重要考量。根據以上的觀點你必須思考,在你的履歷和面試過程中,如何去展現這些面向?因為主考官沒辦法和每個求職者一起工作,從工作中去發覺哪個求職者才是他們需要的人才,主考官只能從履歷和面試中,找到他們認為的人才。
 
1. 「學習意願強與可塑性高」(75.3%)
許多履歷表會在第一頁的專業能力一欄寫了很多電腦軟體,像是Photoshop、Illustrator、Autocad……,但他並不是資訊或設計相關科系,於是在我心中產生了好奇。等我看到第二頁的自傳時,才知道原來這些技能都是他自學的。此時我對他的印象大好,覺得他是個有學習意願與能力的人。
 
2.「抗壓性與穩定度高」(69.1%)
以大學生為例,多數的大學生在大學四年換了很多份打工,但我也認識一些大學生並非如此。一位南部頂大的學生,他的履歷表上呈現他大學四年都在某知名餐飲業打工,還破例被升為副店長,這就是穩定度高的最佳例證。
 
3. 「專業知識與技術」(43.5%)
專業知識與技術的展現,被認為是最簡單的,包括你的學校和科系、你的成績和競賽、你的證照和實習等。例如,我想應徵廣播節目主持人的工作,我大學就讀的是大眾傳播系,主要修課方向是廣播電視,我是系上第一名畢業的,曾在中國廣播公司和幼獅廣播電臺實習,並在幼獅廣播電臺製作和主持了52 集廣播節目。
想要求職成功?你可以問自己:「我想要得到這份工作嗎?」越想得到這份工作的人,越容易求職成功。因為在乎,你會用心;因為用心,你會被看見!根據政府多年的調查顯示,國人找到工作最有效的管道是「親朋好友」,我希望你能勇敢的告訴別人:「我在找工作!」
求職不易,要有實力,也要有毅力。
 
  
 
文章來源:1111新職典
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