大企業需要的是哪種人？！ 第1篇-靈活思考
為什麼已經工作一段時間，卻仍毫無成就感？為什麼不停地換工作卻愈換愈差？想當老闆沒有資金，連想保住這份既有的工作也只能汲汲營營，而這就是許多職場人工作的心聲。
希望你們能把自己的心願，與其他人對你的期許，以及社會對你的要求區分開，有能力就統統進取，覺得累了，也可以有所選擇，坦然釋懷，盡力就好。
6個關鍵，是我對自己和同儕人之間的一些觀察。是職場中我們容易發聲呃小問題，我們一起來檢討一下，也許補足其中的一個問題，就是我們對於往後人生所訂立的目標。
面對問題要靈活思考
我覺得80後的年輕人有個特點，他們認定的事情，不太容易聽進別人的意見，他們也習慣用自己的眼光看世界，覺得世界應該如此，你給他們看另外的畫面，他們不一定能明白差別在哪裡。是很固執的一代人啊！
他們能千軍萬馬過獨木橋，善於執著鑽研，但是IQ高了，EQ卻高不上去。他們的問題是為人不靈活，工作中遇到事情，很容易淪為「是非題」，要不像推土機一樣推過去、鏟平障礙，要不就被牆彈回去，自己受不了，只能灰溜溜逃開，從此不再碰。很敢衝，也很有勇氣。
可我還是記得屬於父母那一輩的智慧，因為工作機會不多，全社會吃大鍋飯，自己的妻子孩子父母又等著米下鍋怎麼辦？想辦法、求人情，打拼自己的生活。他們那一代人是餓出來，知道凡事要靠自己爭取，本來看起來走到絕路的事情，被逼到不行，也總能解決。
而我們這一代呢，因為資源較豐富，所以沒有把自己逼那麼緊，「大不了換一家嘛！」這樣的行為看起來瀟灑，卻在一次又一次延遲我們的長大。想想看，現在離婚率那麼高大概也是因為如此，稍有不合適就想著重新分配，可是在長輩那一代，東西用壞了是沒有錢買新的，你要學會修補、學會珍惜。
雖然我們有很多選擇，還是要懂得珍惜。公司之前有一個跟我同年、比我略大的「小姐姐」，她做藝人宣傳覺得不得志就想換工作，我覺得她現在的工作還有很大的發揮空間，如果不修正自己，即使換了工作還是會犯老毛病，更會把她原來累積的經驗也犧牲掉，但是她就是不聽。現在她換了一份工作還是出現老問題，這樣換來換去，最終得到一個結論，如果怎麼換(換了公司、換了共事的夥伴，連老闆都換人了)都不滿意，那麼你有沒有想過，可能問題出在自己身上呢 ?
有一個長輩這樣向我講解「智慧」這個詞－智慧，就是你遇到跨不過去的事情，然後想辦法繞過去。其實很多事情不必硬碰硬，靈活的解決問題的能力，是80後需要修得的學分。
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作者:周昊
出版社:立京實業
