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勞動部有新的一例一休因應辦法？！
文章日期：2017-01-26
「一例一休」上路引發各界熱烈討論，1111人力銀行並於1月18日起在立法院舉行「每周1行業公聽會」，接續將於2/10舉辦交通運輸業公聽會、2/24舉辦製造業公聽會、3/17美容與百貨業公聽會，會中有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。
公聽會同時間將即時在1111人力銀行網站首頁，進行現場Live直播，歡迎各行各業共同來關注及參與！
目前，1111人力銀行已彙整首場餐飲業公聽會中來自四面八方的意見凝聚成四項共識，將對外發佈並轉呈立法委員、勞動部及各縣市勞動（工）局提供參考。
初衷：確立週休二日
對於外界持續對「一例一休」發表看法，勞動部25日發佈新聞稿表示，《勞動基準法》修法落實勞工「週休二日」，亦修正降低勞工特休假之取得門檻，對於勞工基本勞動權益之保障更加周全，勞工可獲得充足之休憩，改善過勞現象，雇主應共同為提升勞工勞動條件而努力。
配套一：提高休息日出勤工資計算標準
此次《勞動基準法》修法除確立週休二日之法制外，並配套採取
1.「提高休息日出勤工資計算標準」
2.「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」
3.「工時安排，總量管制」
4.「工資成本，以價制量」方式，可使雇主於指派勞工休息日出勤時，更為審慎嚴謹，避免勞工過度勞動，有效保障勞工週休二日權益。
配套二：休息日出勤時數納入延長工時總數計算
勞動部進一步表示，本次修法亦增訂勞工繼續工作滿6個月以上未滿1年者，應給予特別休假3天，並提高繼續工作5年以下者之特別休假日數；同時採取「特別休假期日以勞工排定為原則」及「雇主應告知勞工排定特別休假」等規定，可使勞工依其意願決定特別休假期日，並強化勞工休假權益，有效降低勞工工時。
勞動部重申，本次修法之目的係為落實勞工週休二日，長期看來，必有助於改善勞工過度勞動，降低勞工工時。勞工如能維持工作與家庭之平衡，亦得以專心投入工作，提高生產力，帶動企業獲得更高利潤，對企業也有助益。
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