進修課程
Advancde Studies
調薪作業規劃執行與變動獎金制度設計
課程總時數
6小時
課程費用
3700
上課時間
週五 / 上午,下午
開課日期
2024-05-17
Intro
微利時代下,精準的調薪政策制訂將有效控制人事成本及達到激勵目標!如何運用薪資調查報告擬定調薪建議工作表並進一步核定統計?如何結合獎酬策略趨勢,分析各項變動獎金特性以有效獎勵員工?本課程將分析各項調薪實務及變動獎金制度,教您以策略面及實務面角度,協助企業完成調薪及獎金各項制度規劃與設計!
上課地點
中國文化大學建國分部 (台北市大安區建國南路二段231號)
Caption

單元一:調薪作業執行

一、調薪類型有哪些

  1、定期調薪

  2、結構性調薪

  3、個別績效調薪

  4、晉升調薪

二、調薪依據策略

  調薪數據選取

三、預算管理/分配

四、年度調薪的操作方式

  公司調薪時間統計

五、年度調薪─具體操作步驟

  制定基本調薪方案

六、調薪矩陣

七、調薪完成之後召開校準溝通會議

 

單元二:變動薪酬設計

一、薪酬體系

二、薪酬構成比例會直接影響薪酬的效應

三、薪酬體系的彈性設計

四、符合各位階的獎酬

五、變動獎金獎勵對象

六、變動獎金的種類

Teacher

■ 講師:盧千理 老師

盧千理老師在人資領域有25年以上資歷,曾在美商摩羅拉公司從事員工關係維護、薪資福利設計、進而成為全方位的人資主管,協助企業成長,直至品牌交接移轉至新組織。而後加入台積電,負責快速成長之擴充人力需求,5年內招募近兩萬名員工;及規劃後續之學習與發展、績效提升計劃。亦有兩岸人力招募經驗、全球人力資源策略規劃與佈局等經歷、樂於分享與挑戰人資領域新視野!

 

■ 現任:企業顧問 / 專業講師

■ 學歷:

  元智大學管理碩士 (EMBA)、

  英國國立萊斯特大學管理碩士 (MBA)、

  東吳大學英文系

■ 經歷:

  1、東元集團 人資長

  2、健鼎科技 人力資源副總經理

  3、台積電 人力資源部門 經理

  4、摩托羅拉 人力資源處 處長

■ 專業認證:師範大學教育學程、國家導遊領隊合格

■ 著作:

  1、論文-台灣人力資源分析(1998英文版)

  2、論文-招募工具發展與應用(2001英文版)

Memo
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員,如需紙本發票則於課程現場交予學員。
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
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