一、離職的法理及實務操作間的差異

1、終止契約的權利性質─形成權的定義

2、實務作業的差距─員工離職必須經批准

二、員工離職的爭議及處理方式

1、員工預告義務

2、員工交接義務

3、員工預告後提早離職的爭執

4、員工離職請求資遣費的爭執

5、請求非自願離職證明書及服務證明書的爭執

三、雇主解僱員工的離職爭議

1、解僱時間是哪一天的爭執？

2、解僱員工預告期間謀職的爭執

3、勸告解僱的爭執─是否屬合意離職、自請離職的爭執

四、勞資雙方契約終止離職的其他爭點

1、平均工資與特別休假工資計算

2、返還義務─保管物品、債務抵銷

3、競業禁止補償金的給付─何時給付？給付多少？

4、最低服務年限的必要性及合理性

5、年終獎金、業績獎金、紅利等之請求權爭議