考試說明
壹、一般資格條件
一、國籍：具有中華民國國籍者。
二、性別與年齡：不拘。
三、其他：
(一) 學歷條件須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考。
(二) 畢業證書如係國外學歷須請加附中文譯本(可委由翻譯社翻譯或自行翻譯)；國外 學歷影本應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、 商務機構或其他經我國政府認可之機構驗證或公證人驗(認)證。目前若無我國駐 外單位驗證者，請及早申請，以免損及本身權益。
貳、報名期間及方式：
一、報名期間自 104 年 4 月 29 日(星期三)上午 09:00 起至 104 年 5 月 12 日(星期二) 下午 17:00 止，逾期恕不受理。
二、報名方式：
(一) 一律採網路報名(https://rmis.cht.com.tw/portal/chtms/pre_login.jsp)，不受理現場與 通訊報名。
(二) 報名表件【凡報名履歷表登(上)載不全者視同報名未完成】
1. 履歷表、自傳(請上網登錄，履歷表中每欄位皆必須填寫)。
2. 大學或研究所畢業證書及全份學業成績單(請自行掃描後上載)。
3. 碩士論文、著作或研究計畫等(請自行掃描後上載)。
4. 具備類組相關全職工作經歷證明(請自行掃描後上載)。
5. 技能檢定、證照(無者免附) (請自行掃描後上載)。
6. 如具原住民身分或身心障礙者，需檢附證明文件(請自行掃描後上載)。
報名資料請務必留下正確之地址、e-mail、聯絡電話、手機號碼等，以利通知。
※以上資料及上載文件(證件)如有偽造、變造及其他不實情事，應考人應負法律責任， 如獲錄取者亦將取消錄取資格。對於應試者所有個人資料本公司將善盡保管責任。
参、遴選日期及方式：
一、遴選日期：(由用人機構以電子郵件 e-mail 通知)。
二、遴選方式：分二階段進行，第一試為「資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查)」， 通過第一試審查者，再通知參加第二試「口試」；未通過第一試、第二試者，恕不另 第 3 頁，共 3 頁 行通知。
肆、其他相關規定：
一、試用：
(一)錄取人員自報到日起試用 6 個月，試用期滿成績合格者，始完成遴選程序，並依本 公司從業人員管理規則及核薪要點規定，追溯自報到日起(試用開始之日)正式僱 用；試用成績不合格者，不予僱用。
(二)如有隱瞞精神疾患，且足以妨礙工作者，本公司得於試用期間予以解僱。
二、錄取人員分發報到後，服務未滿 2 年，不得請求調整服務單位。
三、錄取人員分發派任後，應配合公司業務需要，接受必要之工作調度(含輪值排班及派赴 海外工作)。
四、本公司現職人員報考者，必須符合各類組應試條件規定，經錄用後應辦妥離職手續， 依錄取類組分發用人機構報到。除職階及待遇按錄取類組重新核定外，其他原有相關 權益維持不變。
五、曾受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者，取消錄取資格或 即予終止勞動契約。
六、體格檢查：
(一) 錄取人員應於報到通知送達 14 日內，依勞工健康保護規則第 11 條規定項目實施 一般體格檢查，並繳交合格體格檢查表乙份，逾期未繳送體格檢查表或體格檢查 不合格者，取消錄取資格。
(二) 本公司現職人員報考錄取者，分發報到時免繳交體格檢查表。
一、國籍：具有中華民國國籍者。
二、性別與年齡：不拘。
三、其他：
(一) 學歷條件須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考。
(二) 畢業證書如係國外學歷須請加附中文譯本(可委由翻譯社翻譯或自行翻譯)；國外 學歷影本應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、 商務機構或其他經我國政府認可之機構驗證或公證人驗(認)證。目前若無我國駐 外單位驗證者，請及早申請，以免損及本身權益。
貳、報名期間及方式：
一、報名期間自 104 年 4 月 29 日(星期三)上午 09:00 起至 104 年 5 月 12 日(星期二) 下午 17:00 止，逾期恕不受理。
二、報名方式：
(一) 一律採網路報名(https://rmis.cht.com.tw/portal/chtms/pre_login.jsp)，不受理現場與 通訊報名。
(二) 報名表件【凡報名履歷表登(上)載不全者視同報名未完成】
1. 履歷表、自傳(請上網登錄，履歷表中每欄位皆必須填寫)。
2. 大學或研究所畢業證書及全份學業成績單(請自行掃描後上載)。
3. 碩士論文、著作或研究計畫等(請自行掃描後上載)。
4. 具備類組相關全職工作經歷證明(請自行掃描後上載)。
5. 技能檢定、證照(無者免附) (請自行掃描後上載)。
6. 如具原住民身分或身心障礙者，需檢附證明文件(請自行掃描後上載)。
報名資料請務必留下正確之地址、e-mail、聯絡電話、手機號碼等，以利通知。
※以上資料及上載文件(證件)如有偽造、變造及其他不實情事，應考人應負法律責任， 如獲錄取者亦將取消錄取資格。對於應試者所有個人資料本公司將善盡保管責任。
参、遴選日期及方式：
一、遴選日期：(由用人機構以電子郵件 e-mail 通知)。
二、遴選方式：分二階段進行，第一試為「資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查)」， 通過第一試審查者，再通知參加第二試「口試」；未通過第一試、第二試者，恕不另 第 3 頁，共 3 頁 行通知。
肆、其他相關規定：
一、試用：
(一)錄取人員自報到日起試用 6 個月，試用期滿成績合格者，始完成遴選程序，並依本 公司從業人員管理規則及核薪要點規定，追溯自報到日起(試用開始之日)正式僱 用；試用成績不合格者，不予僱用。
(二)如有隱瞞精神疾患，且足以妨礙工作者，本公司得於試用期間予以解僱。
二、錄取人員分發報到後，服務未滿 2 年，不得請求調整服務單位。
三、錄取人員分發派任後，應配合公司業務需要，接受必要之工作調度(含輪值排班及派赴 海外工作)。
四、本公司現職人員報考者，必須符合各類組應試條件規定，經錄用後應辦妥離職手續， 依錄取類組分發用人機構報到。除職階及待遇按錄取類組重新核定外，其他原有相關 權益維持不變。
五、曾受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者，取消錄取資格或 即予終止勞動契約。
六、體格檢查：
(一) 錄取人員應於報到通知送達 14 日內，依勞工健康保護規則第 11 條規定項目實施 一般體格檢查，並繳交合格體格檢查表乙份，逾期未繳送體格檢查表或體格檢查 不合格者，取消錄取資格。
(二) 本公司現職人員報考錄取者，分發報到時免繳交體格檢查表。
