適才適任:快速人才分析術

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重新統計中…
達不到目標,是主管的錯!
 
常聽到周邊的主管友人們,經常抱怨自己的同仁下屬哪裡不夠好,以致本月沒有達成目標等等。當然許多事情並不是絕對,也許真的是同仁有極大的問題(那此時只能狠下心了),但往往大部份的主管卻忽視了一件很重要的事:適才適任。
 
協助同仁、友人,找到他的專長
 
國外有一個非常特別的專家,叫做「人生規劃顧問」。不只是字面上的意義,同時他也擅長協助企業主管找到同仁之間的平衡點,也就是找到在這份工作上他「真正能夠出力的地方」。其實這就是人際關係能力中強調的協調與溝通!具備這樣的能力,你無須請人生規劃顧問,你也能夠扮演職場環境中的潤滑大師!
 
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影片來源:4U人際教育學院

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