【台中場】勞資爭議與問題勞工處理實例解析

開課日期:2018-03-06 課程費用:3200
上課時間:週二 / 上午,下午 學習時程:6
上課地點: 台中市南屯區中華電信台中訓練分所(台中巿南屯區...看完整 map
適用對象:
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
收藏課程
課程特色
立法院已經於104年5月15日三讀通過《勞動基準法》第30條修正條文,將法定正常工時由雙週84小時縮減為一週40小時,並自105年1月1日實施,預計將有340萬勞工受其影響。


本次修正重點包括,法定正常工時縮短為一週40小時,提高出勤紀錄之保存年限至5年並提高罰則、休息時間安排作有限度之彈性調整等。
由於社會各界對於法定正常工時縮減至一週40小時具有高度期待及共識。
有關縮減工時後企業對於人力及工時安排之疑慮,本課程將協助企業調適新工時規定,共創勞資雙贏。
此外,立法院於今年年初通過《勞動基準法》部分條文修正案,提升勞工工資、退休金及資遣費等債權之受清償順序與第一順位之擔保物權相同,並擴大舊制退休金及新、舊制資遣費納入積欠工資墊償基金墊償範圍。


該次修正更課予雇主定期檢視勞工退休準備金專戶提撥狀況之義務,亦即:雇主應於年終檢視其勞工退休準備金專戶提撥狀況,如不足未來一年內符合退休資格勞工退休金給付所需者,應於規定期限內補足差額,未依限補足者,課予新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。
詳細內容
一、企業面對全面週休二日應配合調適新工時規定
二、彈性調整上下班時間之具體作法
三、勞工向雇主申請出勤記錄雇主不得拒絕
四、工時修正後應如何計算加班費?

五、新修正條文不得作為雇主減薪之事由
六、定期檢視勞工退休準備金專戶提撥狀況之作法
七、運用所得稅法規定以達到企業節稅目的
八、退休新舊制度勞工退休金及資遣費計算方式
九、勞基、勞保、職保、職安及民法五種職業災害之規範及爭議處理方式
十、員工過勞死算是職災嗎?

十一、終止勞動契約、發給離職證明書及資遣通報方式
十二、事業單位有效面對勞資爭議之危機處理技巧與策略運用
十三、勞工離職後競業禁止之約定,應符合哪些條件?

十四、雇主調動勞工工作,應符合哪些原則?

十五、與勞工簽訂最低服務年限,應遵守哪些規定?
師資介紹

■ 講師:徐卿廉 老師

■ 資歷:勞動法專家

■ 現職:

台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人

新北市勞資爭議調解委員、調解人


■ 經歷:

前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師

各級產業職業企業工會勞動法課程講師

中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師

前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任

■ 專長:實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析;實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟

報名方式
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備註
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◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!

◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!

◎課程內容協會保留更動之權利!
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