人事制度規劃與設計方法實務班

開課日期:2019-11-12 課程費用:3000
上課時間:週二 / 上午,下午 學習時程:6小時
上課地點: 台北市萬華區中華路一段74號6樓 map
適用對象:
人資部、管理部、對本課程有興趣之學員
收藏課程
課程特色
◆一間公司員工少則1人,多則上萬人,人事管理規章是讓員工有所依循的葵花寶典,裡頭需詳列記載所有與之工作相關的規則及標準,但人事管理制度規章該如何設計,該如何撰寫,是門很深的學問,坊間雖有範本可查詢,但依據公司企業文化的不同,規章也應有所不同,本課程因此特為參訓者規劃,協助有效撰寫運用。


◆本班上屆開課廣受學員好評,唯因時程安排有限,敬請把握機會!


◆為協助企業建立良好的人事管理制度,以達永續經營與持續成長,本院特辦理「人事制度規劃與設計方法實務班」,敬請把握機會!


◆依據企業文化與經營理念可找到願效忠企業的優秀員工,又員工是企業最重要的無形資產,故一套完整的人事管理制度規章可讓員工有所適從,明確的選育用留制度讓員工看到透明化的人事政策,進而提高對企業的向心力。


◆本講座師資丁志達,具二十年以上豐富教學及實務應對經驗,曾任知名企業人資主管,講座將利用實際範本進行說明及講解,協助企業訂定工作規則及員工手冊,依據實務問題提出解決方案,進而提高公司營運。
詳細內容

一、企業使命、願景與企業文化
1.擬定「使命宣言」作法
2.企業如何制定願景?

3.企業經營理念的作法
4.企業文化的塑造

二、制定人事制度的前置作業

  1.人事制度具體規劃方式

  2.制定人事制度的原則

  3.企業在執行人事制度的手法

  4.建立人事制度規章檢討事項

三、各類人事制度設計(以範例說明)

  1. 員工聘雇辦法/保密及智財權合約書

     2.員工訓練管理辦法

  3.員工輪調/晉升/考核管理制度

  4.員工薪資管理/獎勵制度

  5.員工離職管理辦法

  6.不適任人員處理辦法

四、工作規則設計(以範例說明)

  1.工作規則的法律規範

  2.訂定工作規則作業要領

  3.工作規則的效力位階

五、員工手冊編撰(以範例說明)

  1.編訂《員工手冊》的要領

  2.編訂《員工手冊》的架構

  3.《員工手冊》項目的內容

六、疑難問題解答

 

◆授予證明:講座期滿,缺席未達1/3者,本院頒給「人事制度規劃與設計方法實務班」結業證明。

師資介紹

丁志達 助理教授

重要經歷:

1.中國生產力中心講師

2.中華企業管理發展中心首席顧問

3.智捷科技〈新竹科學園區〉總經理特助,台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子、阿爾卡特(Alcatel)集團大陸地區的合資公司暨辦事處人資主管

榮譽職

國家人力創新獎評審/決審委員

勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員

事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問

TTQS教育訓練講師

TTQS輔導顧問

◆研究專長領域

1.主管核心能力管理

2.目標管理與績效面談方法

3.員工培訓與發展

4.人事管理制度規章設計

◆出版作品

《人力資源管理》(第二版)、《人力資源管理診斷》、《招募管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《勞資關係》、《裁員風暴》、《大陸台商人力資源管理》、《大陸勞動人事管理手冊》、《學會管理的36堂必修課》、《古厝斜陽憶鹿港》

報名方式
請電洽 02-23891838分機112李小姐
或是用本院線上報名系統報名
http://www.cicr.edu.tw/edu/index.php?do=course&tpid=14&sort=t.coursebdt%20desc&id=316
(請先報名,本院會再通知繳費時間)
備註
◆若對課程有問題 歡迎來電洽詢 02-23891838分機112李小姐
◆注意事項:
依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者,退還所繳費用之七成;
受訓未逾全期三分之一而退訓,退還所繳費用之五成;受訓逾全期三分之一而退訓,不退費。
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