【線上 online】勞健保投保實務操作與保費調節:中華人事主管協會

課程資訊

開課日期

隨時開課

學習時程

6小時

上課時間

不拘

上課時段

不拘

適用對象

一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人

課程特色

辦理勞健保人人都會，但是您了解董事長及委任經理人的加保要件嗎？經辦人應如何辦好加退保作業，避免處罰及賠償責任？企業勞健保費可以合法節省嗎？非經常性給予又該如何認定與規劃？本課程除了協助您在勞健保投保時有效區分各種不同身份員工之投保要件，教您超實務節省勞健保費用的方法及合法多領勞保各項給付的實務運作，亦提供常見勞保爭議案例的實務分析及破解秘招！

詳細內容

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）

★線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）

★每月皆於 1日、15日開課，每月共２梯次！

　詳情歡迎參閱→【線上 online】勞健保投保實務操作與保費調節

課程大綱

一、勞保局健保署專案查核，投保單位應具備之因應方式。

二、解析健保署進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法。

三、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，處以四倍罰鍰。

四、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權責任。

五、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析。

六、工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等解析。

七、工資定義為何？何謂經常性給？何謂非經常性給與？非工資規劃方式。

八、雇主如何取得勞工同意調整薪資結構？

九、勞工之加班費究係免稅所得或應稅所得？

十、勞工支領之其他報酬，究係免稅所得或應稅所得？

十一、勞動事件法生效後事業單位應具備之工資管理措施。

十二、勞動事件法生效後事業單位應具備之工時管理措施。

師資介紹

■ 講師：徐卿廉老師

■ 資歷：勞動法專家

■ 現職：

台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人

新北市勞資爭議調解委員、調解人

■ 經歷：

前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師

各級產業職業企業工會勞動法課程講師

中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師

前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任

■ 專長：

實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟

備註

◎課程費用含精美教材…等
◎課程電子發票皆於課前電郵交予學員，如需紙本發票則於課前郵寄交予學員。
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎購買線上課程，自帳號開通當日起即可開始觀看，線上課程經購買授予使用權即不再受理退費，請留意個人觀看日期權限。
◎為維護學員權益，線上課程影音網址限本人使用，禁止分享與外流，若有侵權疑慮，須自負法律責任，並不得再參與本協會課程。
◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！