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新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？又有哪些該注意的程序？

勞動部已配套修訂「工作場所性騷擾防治措施準則」，明文揭示員工人數30人以上之雇主，除應（定期）實施性騷擾防治教育訓練，更需有性別意識專業人士組成申訴處理單位，以完善性騷擾申訴調查流程。

然而雇主該怎麼進行一般員工與主管之間的性騷擾防治教育訓練？申訴處理單位的成員要瞭解哪些內容，以齊備強化性別意識專業？最後在執行性騷擾申訴、調查、決議等階段時，有什麼該注意的操作程序與訪談要領（例如：哪些證人證據該調查、如何釐清個案事實…等）

本主題專班，特別邀請勞動法專家 沈以軒律師，將前揭議題融合最新修正法規、行政機關解釋令與過往法院判決實務，以案例情境化方式，讓您更快瞭解相關法律條文與性騷擾申訴調查處理技巧！

■ 講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長）

■ 經歷：

1、臺北律師公會第30屆理事

2、臺北律師公會勞動法委員會主委

3、勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

4、勞資爭議調解人認證講座暨口試委員

5、勞動部勞動條件專案檢查計畫陪同鑑定人

6、臺北市勞動局職災勞工個案主動服務計畫專業督導

7、財團法人法律扶助基金會勞工專科律師審查委員

8、勞資爭議獨任調解人、仲裁委員

9、勞工涉訟權益補助審查委員

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