【人力資源專業師培訓】企業人資管理實戰應用班

開課日期:2020-07-04 課程費用:12000 備註:早鳥優惠
上課時間:週六 / 上午,下午 學習時程:49
上課地點: 桃園市中壢區健行路229號 map
適用對象:
1.單店或小型連鎖老闆
2.HRM人員想了解不同層面實務經驗 人員想了解不同層面實務經驗
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課程特色
1. 藉由本課程做好人力規劃 、目標選才 、離職面談及裁員管理等 。

2. 由案例分享及討論,學習到如何用最短時間並運面談技巧找合適的人
3. 有效的離職面談,可以發掘企業問題及慰留優秀人才節省資相關成本費用
4. 育才 是企業培育人才最重要的手段之一。
本課程教導育才技巧、方法及流,有效提升提升員工作能力及績效,以及避免不必要的費用時間浪費。

5.完成人才遴選、評鑑及發展之後,最重要的就是留住人才。
能否有效留住人才,牽涉因素多,但具有激勵性、能反映績效的薪酬制度不可或缺,課程還會傳授其他方法,並因人而異。

6.藉由案例及實務經驗,讓學員能很容易理解如何任用、激勵人才。
公司除了提供讓人滿意的工作環境外,盡量提高人才的工作滿意度。
比較各項指標發現,導致流動最大的因素,不是對薪水不滿,而生涯產生焦慮或與主管格格不入。

7. 讓學員理解績效面談重要性,如何讓員工了解自己工作績效,經由面談作為改善的依據,並讓員工跟主管提供一個良好的溝通機會,了解員工的實際情況和困難,並讓員工確信公司可以給予他們所需要的幫助,並共同討論員工未來的發展規劃和目標,確定公司、主管、員工個人的積極改進行動計畫。

8.在人力資源開發和管理中,薪酬福利管理是一項重要的內容。
薪酬制度是否科學合理,給予員工的福利是否讓員工滿意,不僅關系到員工個人切身利益也將直接影響企業人力資源效率和勞動生產率,從而進一步影響到企業戰略目標的實現。
因此,幾乎所有的企業都十分關註薪酬與福利體系的設計。
盡管如此,可我們仍然聽到許多關于薪酬與福 利體系的設計。
盡管如此,可我們仍然聽到許多關于薪酬與福 利體系的設計。
盡管如此,可我們仍然聽到許多關於薪酬與福利方面的抱怨,而員工對于薪酬福利的滿意度也未達到企業期望的水準。

在本課程,我們從專業咨詢顧問的角度,將首先從薪酬制度的員工激勵理論部分開始入手,逐步探討薪酬製度的設計、薪酬的管理、勞資關係管理以及福利管理等方面內容,並結合我們在管理諮詢、實際操作中的案例,深入探討薪酬福利本質,以期望能給我們人力資源管者提供新的思路和解決薪酬困繞的途徑。
詳細內容
清楚瞭解育才及人力規劃、招募、面試、裁員技巧、方法,並能運用在工作上。
吸收案例分享的優缺點,並加以改善。
對於人力資源管理能更有效率執行。
清楚瞭解育才及留才觀念、技巧、方法,並能運用在工作上。
對於員工管理能更有效率。
了解用人理念、標準、方法並實際用在管理上,進而降低人事成本及穩定。
學到有效的績效面談技巧及方法,並營造團隊氣氛、留住優秀人才、創造佳績。
了解薪酬與績效結合,並實際用在管理上,進而留才及穩定。
學到勞資爭議處理技巧及方法,並營造團隊氣氛、留住優秀人才、創造佳績。
藉由實務經驗案例討論,更易理解課程內涵。
1.教導人力規劃重要性,促使人力資源的合理運用、配合組織發展的需要、降低用人成本
2.在面對招募、面試、離職面談等工作時,能有效率規劃及執行
3.面對裁員時,能及有妥善處理
4.學習到育才及留才相關技巧,並能實際運用。

5.更能有效的人才管理,節省不必要的時間及費用。

6.學習到薪酬管理相關技巧,並能實際運用
7.學到薪酬與績效結合相關技巧
8.藉由實務經驗案例討論,更意理解課程內涵。

 
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