員工績效管理師認證班
開課日期: | 2024-04-13 | 課程費用: | 12000 |
上課時間: | 週六 / 上午,下午 | 學習時程: | 36小時 |
上課地點: | 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段2...看完整 map |
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
開課日期: | 2024-04-13 | 課程費用: | 12000 |
上課時間: | 週六 / 上午,下午 | 學習時程: | 36小時 |
上課地點: | 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段2...看完整 map |
從經營策略制定績效管理制度 |
■ 講師:協會講師群 |
★現場免費贈送:員工發展計劃表(IDP)、 員工績效改善計畫表(PIP)、 員工績效考核及年終獎金辦法 一、績效管理的基本認知 1、績效管理vs人力資源管理循環 2、績效管理vs目標管理 3、績效管理管理循環 二、策略性績效管理系統與制度建立 1、依組織策略制定績效管理制度 2、依組織目標設計績效管理制度 3、依職能聯結績效管理制度 三、電子化績效管理系統 1、電子化績效管理系統功能設計 2、電子化績效管理系統與知識管理的結合 四、HR角色推展及運用 |
績效管理辦法設計與KPI設定 |
■ 講師:協會講師群 |
★現場免費贈送:平衡計分卡KPI範本範例、 平衡計分卡策略地圖範例、人資計分卡範例 一、目標管理與方針展開 1、目標設定的來源思考與基本原則 2、部門目標的設定與方針的展開 二、關鍵績效指標(KPI)的設定 1、個別職位的分析 2、職位關鍵績效指標的設定 3、職位與個人績效指標確定 三、平衡計分卡的應用 1、平衡計分卡的內涵與展開 2、平衡計分卡與目標管理的連結 3、人力資源管理計分卡介紹 |
績效管理如何與薪酬、訓練產生連動 |
■ 講師:協會講師群 |
一、組織內績效管理哲學 二、績效管理執行面的問題與障礙 三、績效如何與薪酬產生連動 1、KPI與獎酬設計 2、薪資架構與獎金制度 四、績效如何與訓練產生連動 1、績效落差分析 2、訓練與績效落差 3、訓練業務的KPI 五、績效、薪資與訓練的連動整合 |
績效面談與員工績效改善計畫 |
■ 講師:協會講師群 |
一、績效面談與員工發展計畫訂定 二、績效改善面談與員工回饋技巧 三、績效評估面談程序與常犯錯誤 四、工作指導面談操作實務 五、績效面談各項技巧運用 六、績效不佳員工輔導程序與法令問題 七、不能勝任員工的處理 |
員工績效管理師案例分析 |
■ 講師:協會講師群 |
員工績效管理師口筆試 |
■ 講師:協會講師群 |
■ 講師:李正綱 老師
■ 經歷:
景文科技大學秘書室主任秘書
景文技術學院企業管理系主任
泰豐輪胎公司董事長特助、人事部經理
台塑關係企業總管理處專員
■ 專長:
企業管理、人力資源管理及實務、商業協商與談判、經營分析與企業診斷、行銷管理、出入廠管理、存貨管理、標準成本、利潤中心制、各種管理制度
■ 講師:吳昭德 老師
■ 現任:專業講師
■ 經歷:
致伸科技人力資源處 資深處長
e-HR Club 資深顧問
中央人資所所友會常務理事
企業主管管理才能評鑑中心專案負責人
瀚斯寶麗人力資源處 經理
三福氣體人力資源處 副理
震旦集團教育訓練中心人力發展部專員
友元光碟股份有限公司人力資源課長
■ 講師:林娟 老師
■ 現職:知名資訊企業人資長
■ 學歷:企管博士,人力資源碩士
■ 經歷:
曾任職知名電子資訊企業人資處總經理、104人力銀行、廣東威創公司多家知名企業人資顧問及百場人資管理培訓師、大陸前程無憂(51Jobs)人力資本論壇演講嘉賓、中央廣播電台、中人網票選“2007年中國人力資源機構/培訓師人氣榜第四名”等。
部分培訓名單:漢來飯店、開元食品、奇美材料電子、台灣人壽、中山大學、清華大學、中正大學。北京安泰管理學院、上海交大安泰管理學院、美的集團(Midea)
■ 專長:兩岸人才資源管理、變革管理、組織發展與人才發展、績效管理課程名稱 | 認證機構(分校) | 上課地點 | 費用 | 開課日期 | |
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