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勞保、勞退、職災補償基礎入門

■ 講師：協會講師群

一、勞工保險條例說明

1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明

2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明

二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償

1、勞動基準法職業災害補償之規定

2、認定標準及相關法院判決！

3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決

4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險

5、承攬人連帶補償責任之認定

三、勞工退休金條例解析

1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理

2、提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋

勞基法逐條解析基礎入門

■ 講師：協會講師群

一、勞基法與企業經營管理成本

－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。

－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用

二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨

－勞工的定義及委任經理人

－定期契約與不定期契約的分辨

－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異

三、調動五原則的規定與實務案例處理

四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱

五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整

六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動

七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義

就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法

■    講師：協會講師群

一、就業歧視問題

1、就業歧視之爭議處理要領

二、防治就業歧視有關新增禁止項

1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止

三、工作上的性別歧視之禁止

1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權

四、性騷擾防治法制

1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響

2、性騷擾防治法相關條款內容之說明

3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法

勞健保投保實務操作與保費調節

■ 講師：協會講師群

一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式

二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象

三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法

四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍

五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍

六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任

七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析

八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法

九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析

十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析

契約終止後勞資雙方之權利義務

■ 講師：協會講師群

一、員工離職的交接義務與預告義務

二、員工預告終止的義務

1、員工預告之法律責任

2、員工可否預告終止卻拒絕離職

3、員工預告終止雇主可否要求提前離職

4、員工離職是否需雇主批准方能生效

三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法

四、契約終止後雇主的義務

1、服務證明書的給付義務及返還義務

2、離職證明書給付之義務

五、離職後競業禁止與違約處理

1、競業禁止的約定

2、離職原因與競業禁止的效力

3、違反競業約定的處理

六、試用期間終止的事由與義務

1、試用期間雇主解僱權與解僱事由

2、試用期間終止與職災

3、試用期間終止與雇主義務

員工不能勝任工作的判定與執行

■ 講師：協會講師群

一、不能勝任的實務操作定義

二、不能勝任的剖析

1、不能勝任的主觀標準

2、不能勝任的內容項目

三、管理工作中執行不能勝任認定的方式

1、一定程序的設定

2、考績結果作為不能勝任認定之工具

3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具

4、不能勝任與情節重大的區別

四、雇主擬定解僱事由的風險

工作規則撰寫實務 -（員工手冊訂定技巧）

■ 講師：協會講師群

一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明

二、工作規則與員工手冊之區別與運用

三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等

四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明

五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項

六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？

七、工作規則（員工手冊）的修定程序

八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本

學員簡報案例分析

■ 講師：協會講師群

認證口筆試

■ 講師：協會講師群