【勞資最前線】不適任員工處理.職災風險(全修班)

開課日期:2019-11-27 課程費用:線上洽詢 備註:優惠請電洽
上課時間:週二,週三 / 上午,下午 學習時程:如內容所示
上課地點: 台北市中山區松江路350號9樓 map
適用對象:
一般民眾
收藏課程
課程特色

課程內容
一、課程1【企業如何處理問題員工及解僱法令風險常識】
時間:11月27日(星期三)

1.企業進行組織精簡應有策略?
2.最新勞動事件法對企業解雇影響解析?
3.裁員解雇前有哪些替代方案?有哪些勞資雙贏的方法?
4.解僱須具備哪些法定事由?
舉證應注意事項為何?

5.可否以連續考績二次丙等或考績丁等做為裁員理由?

6.解僱對象選定標準如何建立才不會導致違法風險?

7.解僱時,應遵守哪些必要原則?

8.如何進行解雇才能避免勞資爭議?

9.勞資爭議發生時企業如何妥善處理?

10.如何進行資遣通報才能避免行政處罰?
11.人資主管處理解僱時應有的正確態度
12.甚麼條件下構成大量解僱勞工?
保護法之定義為何?
13.解僱勞工必備相關法律規範分析
14.定期契約期滿解雇需付資遣費嗎?
15.企業不當解雇實務案例解析?
16.企業不當解僱會面臨哪些法律風險與解雇成本?


二、課程2【最新職業災害責任與風險預防實務解析】
時間:12月3日(星期二)

1.職業傷害與職業災害的定義?

2.職業災害認定標準?
3.勞工於上下班途中所發生的事故,雇主須負勞基法職災補償責任嗎?
4.職業災害發生時如何界定雇主責任?
5.雇主職業災害補償與職業災害賠償責任?
6.職災補償、賠償的要件、內容分析與舉例。

7.醫療中不能工作認定標準?
8.工會幹部執行各項會務發生事故,是否為職業災害?
9.雇主若認為勞工提出診斷公傷休養期間不合理該如何處置?
10.何謂勞基法59條第3款之治療終止定義?
11.勞工醫療期間雇主可否終止勞動契約
12.職業災害醫療終止後勞工喪失原有工作能力該如何處置?
13.事業單位發包給承攬人時,若承攬人或再承攬所聘僱的勞工發生職災事業單位應負之責任?

14.職業病與過勞死認定標準?
15.勞工投保職業工會發生職業災害時領取勞保職災給付,雇主可否抵充責任?
16.企業如何轉嫁職業災害風險?

詳細內容

 

課程日期:108/11/27~108/12/03

上課時段:週二、三 09:30~16:30

授課時數:12 小時

課程編號:DT02MC041080166

主辦單位:台北市進出口公會-國貿學苑

上課地點:10樓1001教室_台北市松江路350號10樓

交通資訊:捷運行天宮站 4 號出口,出站後左轉,步行約 2 分鐘

師資介紹
 
報名方式
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