人資及部門主管必備~【人才招募/甄選/任用/評核實務班】

開課日期:2020-10-13 課程費用:3000
上課時間:週二 / 上午,下午 學習時程:6
上課地點: 台北市萬華區中華路一段74號6樓 map
適用對象:
人資部門同仁/主管、部門主管、經營者、對本課程有興趣者
收藏課程
課程特色
成功企業就是贏在選對人、做對事,這個道理大家都懂,但如何在招募甄選時找到對的人,誰才是企業需要的人才?
要找到真正的千里馬,在識人選人上,就成了伯樂的人資和用人主管必學的工作技能。


企業挑應徵者,應徵者也挑企業,合適的人選並不是公司可以做決定的,而是由「市場」來決定,市場則是再由「供需」來決定。


茫茫人海中,如何找到合適及高潛能的人選,則需要使用科學測評,來協助做初步的判斷,將應徵者的特質與職務需求相比對,做好人職匹配的工作,才能找到對的人,將他們放在最能發揮功能的職位上,這需要靠訓練,培養出面試官做到知人善任的敏銳度。


好像已經找到對的人選,在試用期間表現也都還好,但怎麼過了試用期之後,就完全走了樣,新人任用到試用期間,應該如何設計考核期的關鍵點與評核方式,做好試用期間的員工管理,相信是人資與部門主管必須要理解與學習的重要課題。
詳細內容
 一、招募甄選基本認知

   1-1.招募甄選的意義/目的/程序

   1-2.人從哪裡來_招募管道

   1-3.招募甄選的準備

       (1.) 職務需求分析

       (2.) 訂定職務需要的人才規格

   1-4.正確起步-確認需求之人選

   1-5.企業招募失敗主成

二、面談前置作業

   2-1. 如何使用科學測評做初步判斷

   2-2. 電話面談確認求職相關條件

   2-3. 甄選人才十大標準

   2-4. 面談前的準備

       (1.) 求職者完整資料

       (2.) 研讀職務說明書

       (3.) 擬定面談程序與問題

       (4.) 整理面談場地與心情

三、招募面談技巧

   3-1. 影響面談十大因素

   3-2. 面談者需堅守四原則

   3-3. 面談技巧

   3-4. 面談提問方式

   3-5. 特殊情況的面對與處理

   3-6. 面談評估標準與後續作業

四、試用期間員工管理

   4-1. 試用期考核目的

   4-2. 試用期員工管理制度

   4-3. 試用期員工考核的關鍵點

   4-4. 新人入職第一周作業事項

   4-5. 試用期過半時作業事項

   4-6. 試用期滿之前作業事項

   4-7. 試用期滿後的處理

五、Q&A
師資介紹
 吳美娥 助理教授

【現任】

1.   傳智管理顧問公司 執行長

2.   行政院勞動力發展署3C共通核心職能及TTQS講師(人提計畫顧問)

【重要經歷】

1.   財團法人中國生產力中心(CPC)媒體事業群總監/教育訓練組經理 21.5年

2.   禾利行集團總部(國內醫藥醫材最大進口商) 總經理特助兼人事主管

3.   三之三國際教育集團上海總部 人資長

4.   禾杏生物科技股份有限公司 人資協理

5.   凱斯教育機構 總部人資長

6. 富裕傳承資產管理/大成餐飲 經營管理顧問

報名方式
如您對本課程有興趣,或需相關諮詢,請於下方留下您的聯絡資訊,我們將派專人與您聯繫,為您安排上課事宜,或回覆問題,感謝您!
備註
■注意事項:依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者,退還所繳訓練費用之七成;受訓未逾全期三分之一退訓者,退還所繳訓練費用之五成;受訓逾全期三分之一退訓者,不退費
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