勞動契約規劃制訂撰擬及範例實務操作

開課日期:2019-04-23 課程費用:線上洽詢
上課時間:週二 / 上午,下午 學習時程:依照內容而定
上課地點: 桃園市桃園區中山路468號7樓 map
適用對象:
對本課程有興趣者
收藏課程
課程特色
近年來由於產業結構轉變迅速,勞雇關係亦日趨複雜,企業如何擬定合法與合宜的勞動契約是當今企業不得不面對的重要課題。

本課程將聘請勞動契約實務專家徐啟勝博士從勞動契約法律規範及原則與特性內容建立正確認知,並搭配範本逐條說明勞動契約內容制訂技巧,並分析企業面對勞動契約潛存的法律風險,並提供調整、修正之建議,促進企業合理化各項勞動管理成本,確保企業之管理權得以落實,且明確規範勞資雙方之權利義務,以避免勞資爭議的產生!
詳細內容

一、勞基法修法後如何合法利用勞動契約落實企業管理?
二、勞動契約之適用對象?
三、企業不可不知的勞動契約之基本原則、特性及內容?
四、何謂勞動契約、承攬契約、勞動派遣契約及委任契約?
五、何謂自由締約原則?其限制條件為何?
六、勞動契約為非要式契約,如何訂定較能預防紛爭?
七、可否將定期契約代替試用契約?
八、何種情況下定期契約將被視為不定期契約?
九、不定期契約與定期契約權利義務差異?
十、勞動契約內容應該包括哪些?
常見無效條文內容舉例?
十一、定期契約可以一年一聘嗎?
十二、勞基法第八十四條之一工作者(責任制)的契約內容如何約定,才能避免追
補加班費?
十三、試用期滿不合格解僱勞工,應否給付資遣費? 應否需資遣通報?
十四、雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效?

十五、保證服務年限、智慧財產權、營業秘密等約定範例說明
十六、企業內調動、關係企業調動及工資、獎金等其他重要勞動條件如何約定?
十七、雇主可否與員工約定離職未預告或未辦交接之懲罰性違約金條款?
十八、勞雇雙方協商(無薪休假)減少工時協議書(範例)逐條說明
十九、勞動契約範例逐條說明

師資介紹
現任:
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
學歷:
國立台北科技大學工商管理所博士(人力資源組)
報名方式
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