【人資法令系列】2019最新職業災害責任與風險預防實務解析班

開課日期:2019-08-20 課程費用:線上洽詢
上課時間:週二 / 上午,下午 學習時程:依照內容而定
上課地點: 桃園市桃園區中山路468號7樓 map
適用對象:
對本課程有興趣者
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課程特色
俗話說:「天有不測風雲,人有旦夕禍福」,邇來職業災害爭議問題頻傳

本課程為協助釐清複雜的職災問題,特邀請學養與實務豐富之徐啟勝博士擔任授課師資,以行政、司法機關認定上見解,結合各項職災樣態之實務案例解析,讓您當面對各種不同的職災處理問題時,能夠確保勞工權益並兼顧事業單位之責任,以避免擴大雇主責任與風險及勞資爭議發生。


3何謂勞動檢查?


4勞動檢查事項的範圍為何?


5事業單位是否能拒絕勞動檢查?


6檢查員執行職務時之權限為何?


7最新勞檢重點檢查行業說明?

貳、常見勞動檢查爭議

一、工作時間認定篇

1勞工非經雇主要求而習慣提早到公司時間,可否排除工作時間計算?


2表定休息時間、值日夜待命時間,可否排除工作時間計算?


3非傳統打出勤卡之工時認定方式

二、工資與加班費爭議篇

1全勤獎金、伙食津貼、夜點費、績效獎金、誤餐費等是否應納入加班費每小時工資額計算?


2原經常性給付為避免被工資認定,另立多項名目是否合法?


3只要符合勞基法施行細則第十條的科目就是非工資嗎?

4將工資片面變更或自行認定為非工資之風險解析?

5加班費可否以定額津貼取代加班費?

6可否改為論件計酬規避加班費給付責任?

三、變形工時篇

1工讀生(部分工時人員)可否適用變形工時制度?


2變形工時實施步驟及法定程序?


3員工大會會議可否取代企業單位工會或勞資會議?


4因應一例一休變形工時之應用

四、出勤紀錄篇

1下班後自行留滯公司,導致工時出勤紀錄有延長工時情形,可否拒給加班費?

2出勤記錄與門禁紀錄之差異及其影響?


3勞工於「整點」簽到退,是否可行?


4緊急事件導致疏漏打卡,是否違法?


5高階主管人員或業務人員可否免打卡?


五、國定休假日篇

1休假日出勤,不論出勤時數是否均一律加發一日工資?

2如何進行國定休假日與工作日對調制度?


3特休假日是否一定由勞工排定?

4勞工一直不排特休,雇主可否督促員工排定?

六、工資給付原則

1雇主可否片面調整獎金辦法將業績獎金級距調降?


2雇主可否扣發員工全勤獎金?


3遲到扣款如何才適法?

4勞工造成公司損害是否可以片面扣款?

5勞工離職前可否勞資雙方合意預留工資作為違約或賠償用?

七、勞資會議篇

1.沒有成立勞資會議有罰則嗎?

2.那些公司人事管理規定需經勞資會議同意?

3.勞工3人以下需成立勞資會議嗎?
詳細內容

一、職業傷害與職業災害的定義?

二、職業災害認定標準?

三、勞工於上下班途中所發生的事故,雇主須負勞基法職災補償責任嗎?

四、職業災害發生時如何界定雇主責任?

五、雇主職業災害補償與職業災害賠償責任?

六、職災補償、賠償的要件、內容分析與舉例

七、醫療中不能工作認定標準?

八、工會幹部執行各項會務發生事故,是否為職業災害?

九、雇主若認為勞工提出診斷公傷休養期間不合理該如何處置?

十、何謂勞基法59條第3款之治療終止定義?

十一、勞工醫療期間雇主可否終止勞動契約

十二、職業災害醫療終止後勞工喪失原有工作能力該如何處置?

十三、事業單位發包給承攬人時,若承攬人或再承攬所聘僱的勞工發生職災事業單位應負之責任?

十四、職業病與過勞死認定標準?

十五、勞工投保職業工會發生職業災害時領取勞保職災給付,雇主可否抵充責任?

十六、企業如何轉嫁職業災害風險?

師資介紹
現任:
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
學歷:
國立台北科技大學工商管理所博士(人力資源組)
報名方式
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備註
會員價1500/元

非會員價2500/元

非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式,並統一繳費,感謝您):

同公司,2人同行非會員價打95折,2375元/人

同公司,3人同行非會員價打9折,2250元/人

同公司,4人以上同行非會員價打85折,2125元/人



本課程【可登錄終身學習護照】【供應午餐】



報名網址 https://forms.gle/5kd2nA3Bbe8nLXBAA
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