一例一休再修正—2018條文重點解析及具體因應措施

開課日期:2018-10-30 課程費用:3600
上課時間:週二 / 上午,下午 學習時程:6
上課地點: 中國文化大學建國分部 (台北市大安區建國南路二段2...看完整 map
適用對象:
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
收藏課程
課程特色
立法院於107年1月10日三讀通過勞基法一例一休再修正案,針對此次修法堅持的勞工權益「4不變」,即「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」,並考量勞動現場之實際需求增加「4彈性」,事業單位應如何針對勞基法令修正提出具體因應措施?


本課程由前臺北市勞動檢查處副處長 黃竑鈞老師剖析一例一休再修正條文重點,以及針對勞動部「4不變、4彈性」政策研提具體之因應作為,協助事業單位及HR進行企業內部自主協商機制,早日完備加班總工時調移、延長工作時間擇日補休、輪班換班間隔休息間距縮短及特定情況每7日之週期內調整例假等相關彈性規定運用之法定要件,提前完成整備以資因應!
詳細內容

一、媒體報導一例一休剖析

二、107.03.01施行一例一休再修正條文解析:

1、休息日出勤之工作時間及工資改依勞工實際出勤之時間計算。

2、延長工時一個月不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。

3、延長工時依勞工意願選擇,補休時數依工時計算,期限由勞資協商。

4、輪班制更換班次連續11小時休息時間,經公告得變更不少於8小時。

5、經同意且經指定之行業,雇主得將36條例假於每7日之週期內調整。

6、年度終結未休特休,勞雇協商遞延至次一年度仍未休者,應發工資。

三、107.03.01施行一例一休再修正具體因應:

1、進行產業民主協商對話,完備企業內部自主協商機制。

2、舉行勞資會議,完備變形工時、加班總工時調移程序。

3、延長工作時間,領加班費抑或擇日補休假及未休處理。

4、輪班換班間隔休息時間,踐行法定程序縮短間距整備。

5、符合特定情況之認定標準及每7日之週期內例假調整。

6、特別休假遞移下年度及未休完特休假給薪之處理原則。

7、新法一例一休之工資、工時、休息、例假、休假安排。

8、部分工時勞工之產假、事假、病假、休假及特休處理。

四、如何置備法定的各項文件及自我模擬勞檢實務

五、如何處理員工申訴檢舉,降低「吹哨者」案件

六、如何陪同勞動檢查,並依勞檢員要求提供資料

七、職場勞動條件檢查及檢舉申訴爭議案例解析

八、問題與解答

師資介紹
■ 講師:黃竑鈞 老師
 
■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士
 
■ 現任:
臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
臺北市政府勞動局職業安全衛生專業講師
臺北市及新北市政府勞資爭議調解人(調解委員)
勞動部勞動力發展署產投就業安全法規專業講師
中華民國工業安全衛生協會職安法專業講師
 
■ 經歷:
曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長
曾任臺北市政府勞動局科員、股長、專員、視察,勞動條件、勞資爭議及勞工安全衛生科科長等職務
 
■ 專業領域:
實際掌理勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令
 
■ 專業證照:
74年國家高等考試及格
96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格
104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格
報名方式
如您對本課程有興趣,或需相關諮詢,請於下方留下您的聯絡資訊,我們將派專人與您聯繫,為您安排上課事宜,或回覆問題,感謝您!
備註
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!

◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!

◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!

◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!

◎課程內容協會保留更動之權利!
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