勞動契約規劃擬定及工作規則訂定案例解析講座班

開課日期:2019-02-21 課程費用:3000
上課時間:週四 / 上午,下午 學習時程:6小時
上課地點: 台北市萬華區中華路一段74號6樓 map
適用對象:
人資部、企業主、法務部對本課程有興趣之學員
收藏課程
課程特色
●課程因時程安排有限,本課程一年僅有兩梯次,敬請把握機會 !!

近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者一一約定後締結勞動契約方屬有效。
倘未加以明文約定,不僅等於雇主放棄了管理權,一旦爭議發生,依勞基法解釋來處理爭議,對雇主是相當不利的。
故為維護企業的權益,仍然要以事先書面約定的方式,來加以落實雇主的管理權。
隨著2018年一例一修2.0修法通過,雇主與勞工書面明文約定的內容相對更形重要,尤其在例假、休息日約定及調整、輪班時間及換班間隔、甚至勞資會議。
所謂『預防重於治療』,勞動契約訂的愈完善,就等於預防作得愈好,將來治療的費用也就愈低,勞資爭議發生之機率亦大幅降低,即使發生,消弭爭議的成本就愈低。
本課程介紹勞動契約訂定的原則、原理及事後審查的重點,並逐一介紹各種常用約款多達16種,讓學員能夠快速進入勞動契約的規範領域,並即學即用!
課堂中並解析學員所攜帶的勞動契約。
詳細內容

一、  契約的概念

二、  勞動契約的意義與性質

三、  勞動契約的種類與內容

四、  勞動契約的轉換

五、  勞工年資中斷或併計

六、  勞動契約終止中『情節重大』的不確定法律概念。

七、  勞工對於所擔任的工作『不能勝任』的法律概念。

八、  勞動契約得約定與不得約定事項約定後之效力

 1.事先聲明配合加班條款?

 2.事先拋棄加班費請求權?

 3.預立自動離職條款?

 4.加班費換補休約款?

 5.配合工時變更條款?

 6.聲明對工作規則完全同意條款?
包括日後不利的變更?

 7.工資與非工資拆解項目約款?

 8.天然災害導致之停工不領薪?

 9.試用期不能勝任致終止契約不領資遣費?

 10.聲明自願不參加勞保後果自負?

二、  勞動契約實務問題探討與約款擬訂

 1.承攬契約及委任契約

 2.例假、休息日約定

 3.輪班、換班約定

 4.特別休假約定

 5.工作地點及內容約定

 6.特定性定期契約

 7.試用期約款

 8.同意調動約款

 9.離職未預告違約金約款

 10.提前離職之違約金與賠償金約款

 11.不得兼職約款

 12.營業秘密與離職後競業禁止

 13.提早離職違約金及賠償約款

 14.遲到/早退扣款約定

 15.制服費用按比例負擔

 16.商業保險給付抵充勞基補償約款

十、簽訂勞動契約的步驟

十一、Q & A

授予證明:講座期滿,缺席未達1/3,由本院頒給「勞動契約規劃擬定及工作規則訂定案例解析講座班」結業證明

師資介紹
周建序
報名方式
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備註
●對課程有興趣者 歡迎來電洽詢02-23891838分機112李小姐
●依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者,退還所繳訓練費用之七成;受訓未逾全期三分之一而退訓者,退還所繳訓練費用之五成;受訓逾全期三分之一而退訓者,不退費。
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